第一章：代价高昂的忠诚
吴天雄拖着一身疲惫走进领航科技的电梯,他刚刚结束了为期三个月的重庆出差,这次差旅让他不得不垫付了近八万元的费用,几乎掏空了他的全部积蓄和信用卡额度。他的脸上写满了焦虑,因为这笔钱如果再不报销,下周的房贷就要断供了。
手机突然响起,是项目甲方的首席技术官郑锐。吴天雄深吸一口气接通了电话。
吴经理,你到哪了系统验收会议已经开始十分钟了,所有人都在等你！郑锐的声音透着焦急和不满。
郑总,真抱歉,我刚刚回到公司处理一下报销事宜,这三个月的差旅费垫付太多了,需要紧急报销。吴天雄小心翼翼地解释道。
电话那头传来一声冷笑：报销你开什么玩笑！我们的系统马上就要上线,整个团队都在加班加点,你却为了报销不参加验收会你知道这意味着什么吗
我理解,郑总,但是——
没有但是！你现在就给我滚过来,否则我直接找你们蒋总谈！郑锐愤怒地挂断了电话。
吴天雄僵在原地,他知道这意味着什么。郑锐是他们最大的客户,这个项目价值两千万,如果因为他而出了问题,蒋总不会放过他的。
但他现在确实走投无路了,垫付的八万块已经让他弹尽粮绝。
就去财务转一趟,很快的。他自言自语道,走向财务部。
公司的财务主管田雨坐在一堆文件后面,帅气的脸上写满了不耐烦。看到吴天雄的报销单,她连看都没看就推了回来：报不了。
为什么我按照公司差旅标准填的啊。吴天雄努力保持冷静。
重庆住宿标准每晚120元,你这180的酒店超标了。田雨头也不抬地说。
吴天雄几乎要笑出声：田主管,你知道重庆连如家都要280一晚吧我住的是郊区的小旅馆,180已经算便宜了。
田雨抬头扫了他一眼,打开手机搜索后递给他：渝北区的青年旅馆,六人间,45一晚,为什么不住这个
六人间你让我怎么工作处理公司机密文件客户资料和笔记本丢了怎么办
这是公司规定的标准,不服找蒋总。田雨冷淡地回答。
吴天雄握紧了拳头,深呼吸了几次才平静下来。他知道,此刻他必须去见蒋总,否则不仅拿不到报销,甚至可能因为缺席验收会而丢掉工作。
领航科技的创始人蒋越坐在顶层的宽敞办公室里,落地窗外是城市的全景。作为一个从草根创业到身家数亿的商人,蒋越有着令人敬畏的气场,45岁的他身材保持得很好,平头短发,浓眉下是一双总在计算的眼睛。
吴天雄敲门进入,蒋越头也不抬地说：什么事
蒋总,我刚从重庆回来,但财务说我的住宿费超标了,不给报销。
蒋越这才放下手中的文件,目光如鹰隼般锐利：你住什么酒店了
一家小旅馆,180一晚。
公司标准是120,你超出了50%。蒋越皱眉道。
蒋总,重庆的价格您应该清楚,连如家都要280起步,我已经很节省了。吴天雄解释道。
蒋越拿出手机在地图上搜索,找出几家120左右的住宿递给他看：看,有的是吧
吴天雄看了一眼：蒋总,这些都在郊区,距离客户公司有两小时车程,而且环境和安全...
有就行了,你没找到不代表没有。规则就是规则,公司这么多人,难道每个人都像你这样随意报销,那我们怎么控制成本蒋越的声音严厉起来。
但是蒋总,我垫付了八万多块,这几个月基本是倒贴钱在工作啊。吴天雄感到一阵无力。
你是项目经理,承担一定风险是正常的。你知道我当年创业多苦吗蒋越略显不耐,这样吧,你按120每晚申报,算我破例。下不为例！
吴天雄松了口气：谢谢蒋总。那餐费也是,标准25元一餐,重庆的物价...
够了！蒋越打断他,我给你批了住宿,你还想怎样出不出差你都要吃饭吧我给25已经是福利了！
吴天雄知道继续争辩无益,只好接受这个结果：好的,谢谢蒋总。
对了,蒋越叫住准备离开的吴天雄,郑总刚才打电话来了,你为什么不去参加验收会
我这不是先来处理报销...
蒋越的表情瞬间阴沉：吴天雄,你是不是搞错优先级了项目重要还是钱重要你知道郑锐代表的是什么客户吗明德集团！他们的二期项目价值四千万！现在,立刻,马上去参加验收会,否则不用再来上班了！
吴天雄脸色苍白：我马上去,但是...我真的没钱了,连打车钱都没有。
蒋越表情复杂地看着他,像是看着一个不争气的孩子,最后从钱包里抽出几张百元钞票扔在桌上：拿去,记得还我！年轻人,为了事业,付出一点是应该的！
吴天雄拿起钱,感到一种前所未有的耻辱。他本以为自己作为一名有五年经验的高级项目经理,年薪25万,在这家公司已经算是中层了,但此刻他却像个讨钱的乞丐。
离开蒋总办公室,吴天雄快步走向电梯,但财务田雨叫住了他。
吴经理,蒋总说你的报销可以按120每晚处理,但是需要分期报销。
什么意思
公司新规定,每人每月报销上限一万元。你的差旅费需要分八个月报销。
吴天雄简直不敢相信自己的耳朵：八个月这是我替公司垫付的钱,不是公司借给我的！我房贷每月六千,信用卡......
这是规定,不是我能决定的。田雨干脆地打断了他,另外,第一期一万元要等下个月底发工资时才能到账。
吴天雄站在原地,感觉一阵眩晕。他已经透支了四张信用卡,再不还款就要上征信黑名单了。但此刻,他别无选择,必须赶去参加验收会。
走出公司大楼,初夏的阳光刺眼地照在他脸上。吴天雄看着手中蒋总给的几百元钱,突然有了一个疯狂的想法。
他拿出手机,拨通了一个很久没联系的号码。
喂,老徐,还记得我吗吴天雄。对,大学同学......听说你在南方科技做技术总监我想和你聊聊......可能是一个改变我们命运的机会。
挂断电话,吴天雄的眼中闪过一丝决绝。这一刻,他明白了一个道理：在利益面前,忠诚不值一提；在这个弱肉强食的商场,只有掌握核心资源的人才能真正站在食物链顶端。
而今天,就是他蜕变的开始。
第二章：绝地反击
中科广场,一间高档的日料店内,吴天雄和他的大学同学徐铭面对面坐着。徐铭比起大学时代胖了一圈,但成功的光环让他看起来格外精神。
没想到你会突然联系我,徐铭举起清酒杯,听说你在领航做得不错啊,年薪都二十几万了。
吴天雄摇了摇头,苦笑道：表面风光罢了。今天找你,是想探讨一个可能性。
什么可能性
南方科技对项目经理有需求吗有没有重庆那边的业务吴天雄直奔主题。
徐铭眼睛一亮：巧了！我们正准备拓展西南市场,重庆是重点城市。怎么,你想跳槽
吴天雄喝了口酒,把今天的遭遇和这三个月来垫付差旅费的事情告诉了徐铭。
操,你老板也太黑了吧！简直是压榨啊。徐铭听完后忍不住爆了粗口。
这还不是最可气的,吴天雄咬牙道,我们团队做成了一个两千万的项目,按合同我应该有5%的项目提成,那可是一百万啊。但现在蒋总暗示可能没有提成,因为'项目没有盈利'。
没有盈利两千万的项目怎么可能没盈利
财务造假很难吗吴天雄冷笑一声,蒋越就是等着项目验收完,再卸磨杀驴。他知道客户对我们团队的技术很认可,二期项目四千万已经在谈了,所以现在还忍着我。等二期谈下来,我基本就可以收拾铺盖卷了。
徐铭沉思片刻：你有什么想法
吴天雄靠近徐铭,压低声音：我想带着我的团队和客户资源跳槽。
徐铭眼中精光一闪：这太巧了！我们公司刚刚获得新一轮融资,正在扩张业务部门。以你的资历,直接进来做技术营销总监没问题,年薪至少四十万起步。如果你能带团队和客户一起来,公司肯定重奖。
团队没问题,核心成员都被蒋越亏待得不轻,客户......吴天雄犹豫了一下,需要一点手段。
什么手段徐铭来了兴趣。
吴天雄微微一笑：这就是我们需要合作的地方了。我需要你们公司表面上先给我一个offer,薪资定在五十万,然后我需要你们帮我接近明德集团的郑锐,说服他把二期项目给你们......
徐铭听着吴天雄的计划,眼中的惊讶逐渐变成欣赏。吴天雄所设计的这个局,不仅能让他顺利带走团队和客户,还能在离开前从蒋越那里拿到应得的报酬。
好一个借刀杀人啊,徐铭笑道,不过,这需要郑锐的配合,他为什么要帮你
吴天雄神秘地笑了：因为郑锐也讨厌蒋越。而且,我手里有一些项目上的关键技术,没有我,一期系统的后续维护会很麻烦。
好！就这么定了。徐铭举杯,合作愉快！
合作愉快！吴天雄碰杯,眼中闪烁着冷静的算计。
三天后,吴天雄回到重庆参加了系统验收会。验收非常顺利,客户对系统赞不绝口。会后,吴天雄留下来和郑锐单独交谈。
郑总,有件事我想和您私下聊聊。
郑锐好奇地看着他：什么事这么神秘
关于二期项目,我建议您考虑一下其他供应商。
哦郑锐挑眉,为什么领航的技术不是很好吗
吴天雄环顾四周,确保没人偷听：技术是我们团队的,不是领航的。而且......他压低声音,蒋越打算在二期大幅提价,我无意中看到了他给销售部的内部邮件。
郑锐皱起眉头：这倒是符合蒋越的风格。那你建议找谁
南方科技,他们刚获得B轮融资,技术实力很强,而且......吴天雄意味深长地看着郑锐,我可能会去那边任职。
郑锐眼睛一亮,立刻明白了吴天雄的暗示：你的意思是,同样的团队,不同的公司
精确地说,是更好的待遇,更有干劲的团队,更合理的价格。吴天雄自信地说。
有意思。郑锐点点头,让南方科技的人联系我吧,我很期待他们的方案。
离开会议室,吴天雄拨通了徐铭的电话：第一步完成,郑总会联系你们。
太棒了！公司刚刚批准了你的offer,五十万年薪,技术营销总监。徐铭兴奋地说。
记住,暂时保密,吴天雄提醒道,等我从蒋越那里拿到我应得的项目提成和报销款再说。
明白,我们会按计划行事。
挂断电话,吴天雄看着远处的城市夜景,嘴角露出一丝冷笑。蒋越永远不会想到,他那些苛刻的规定和吝啬的做法,最终会让他失去最有价值的人才和最大的客户。
一周后,吴天雄回到公司,发现气氛明显不对。同事们看他的眼神中带着同情,甚至有人偷偷给他使眼色。走到自己座位上,他发现电脑权限被限制了,无法访问公司的核心系统。
果然,不出半小时,人力资源部的主管找到他：吴经理,蒋总要见你。
蒋越办公室里的气氛凝重得几乎能滴出水来。他面无表情地看着吴天雄：南方科技你是不是觉得我什么都不知道
吴天雄心里一惊,表面上却很平静：蒋总,我不明白您在说什么。
别装了！郑锐已经和南方科技接触了,而你,居然是他们的内应！蒋越拍案而起,我把你当干将培养,你就这样背叛公司
吴天雄冷笑一声：背叛蒋总,您让我垫付八万差旅费,分八个月报销；您克扣我的项目提成；您让员工住青年旅社,吃盒饭,这就是您所谓的培养
商场如战场,适者生存。你不懂得节约成本,怎么能带好团队蒋越辩解道。
那您现在准备怎么办开除我吗吴天雄反问。
蒋越沉默片刻,突然换了一副面孔,语气缓和下来：吴天雄,我们共事五年了,有什么不满可以直说,何必牵扯外人明德的二期项目关系到公司未来发展,你是核心人物,我不想失去你。说吧,你想要什么
吴天雄心中冷笑,表面上却装作意动的样子：我只想要我应得的：一百万的项目提成,八万差旅费立即报销,不分期。
蒋越思索片刻：这样吧,提成我给你八十万,差旅费立即报销,但是你得帮我保住明德的二期项目。
保证金呢吴天雄不动声色地问,您得先付钱,否则我怎么信任您
蒋越眼中闪过一丝不悦,但很快就被商人的精明取代：五十万,先付给你,剩下的项目签约后再付。
成交。吴天雄点头道,我会劝郑锐回心转意的。
离开蒋越办公室,吴天雄直接去了财务部。田雨看到他,脸上闪过一丝尴尬：吴经理,蒋总刚刚打电话来,说你的差旅费可以一次性报销了,我正在处理。
谢谢。吴天雄公式化地回答,心里早已在筹划下一步。
回到工位,他给团队核心成员发了一条加密消息：今晚八点,老地方,有重要事情讨论。
当晚,城郊的一家私人会所包厢内,吴天雄面对着他的五名核心团队成员,这些人分别是：系统架构师张磊、前端主管刘琦、后端负责人王翔、测试主管林晓和产品经理赵芸。
我们被卖了。吴天雄开门见山,蒋越知道南方科技的事了。
团队成员面面相觑,脸上都带着忧虑。
那我们的计划......张磊欲言又止。
反而是个机会。吴天雄拿出一份合同,这是我让南方科技准备的offer,每人比现在的薪资高30%,外加期权和项目奖金,明德二期你们继续做,但是身份变了。
团队成员传阅着offer,眼中的忧虑逐渐被惊喜取代。
但是蒋越不会轻易放我们走,尤其是现在。赵芸担忧地说。
吴天雄神秘一笑：所以我们得先拿到该拿的钱,再集体离职。蒋总已经答应给我预付五十万和全额报销差旅费,我猜你们的奖金他也会发,为了留住你们。
然后呢王翔问道。
拿到钱后,我们同一天递交辞职信,立即离职。按照劳动法,他不能强制我们继续工作。
他会告我们违约的。林晓担心地说。
没用的。吴天雄胸有成竹,我们的劳动合同里没有竞业禁止条款,而且我们不带走任何公司机密资料,他告不赢我们。
那客户呢刘琦问。
郑锐那边我已经打好招呼了,他更倾向于和我们团队合作,而不是和领航。
五人面面相觑,最后张磊站起来举起酒杯：为了我们的未来,干杯！
干杯！所有人一饮而尽,眼中闪烁着对新未来的期待。
两天后,吴天雄收到了蒋越转来的五十万定金和全额报销的八万差旅费。团队其他成员也陆续收到了之前被拖欠的项目奖金。
当天下午,六人几乎同一时间向人力资源部提交了辞职信,并表示立即离职,不需要交接。
人力资源主管慌了神,立刻向蒋越汇报。蒋越闻讯勃然大怒,冲到吴天雄的工位前：你这是什么意思拿了钱就想跑
吴天雄面无表情地收拾着自己的物品：蒋总,您给我的是我应得的项目提成的一部分和垫付的差旅费,不是封口费。我已决定离职,这是我的自由。
你以为你能带走明德的项目痴心妄想！我会起诉你们违反商业道德！蒋越威胁道。
随您便。吴天雄平静地说,不过,在您起诉之前,最好看看这个。
他拿出手机,播放了一段录音,正是蒋越之前让他住青旅、吃盒饭,以及承认克扣项目提成的对话。
这是违法的！蒋越脸色铁青。
什么违法我是在单位公开场合和老板讨论工作,恰好录下来而已。吴天雄笑道,对了,我建议您尽快招聘新的技术团队,一期项目的维护可能会出问题。
蒋越气得浑身发抖,却无计可施。他眼睁睁地看着吴天雄带着整个核心团队大摇大摆地走出了公司大门。
一周后,南方科技与明德集团正式签约,承接了价值四千万的二期项目。吴天雄作为技术营销总监,全程主持了签约仪式。签约现场,郑锐看着吴天雄,意味深长地说：合作愉快,吴总。你的团队,确实值得信赖。
吴天雄谦虚地笑笑：郑总过奖了,我们一定不负所托。
离开会场,徐铭兴奋地搂住吴天雄的肩膀：兄弟,你太厉害了！一个月内带着团队和大客户跳槽,还从蒋越那里拿到了所有该拿的钱！
吴天雄微微一笑：商场如战场,适者生存嘛。我只是,学会了这个道理而已。
他的目光望向远方,那里是更广阔的天地,而不是某个狭小的格子间,更不是谁的棋子。在这个世界上,永远不要期待别人的怜悯和公平,唯有掌握真正的核心价值,才能决定自己的命运。
第三章：暗流涌动
南方科技的新办公室比领航宽敞明亮得多,吴天雄拥有了一间独立的办公室,团队也有专属的区域。二期项目启动后,一切似乎都在朝着好的方向发展,但吴天雄心中的警惕却从未放松。
郑总,项目进展很顺利,预计可以提前两周交付。视频会议上,吴天雄向郑锐汇报。
太好了,董事会对一期系统的运行非常满意,郑锐笑着说,对了,领航那边最近派人来找我们高层了,说你们带走了他们的核心技术。
吴天雄眉头微皱：我们没有带走任何代码或文档,所有工作都是凭借团队的经验和能力重新开发的。郑总应该清楚这一点。
我当然清楚,我只是提醒你,蒋越不会这么轻易放过你们。他最近在业内大肆宣扬你们'叛变'的事,可能会对你们的声誉造成影响。
会议结束后,吴天雄找来了徐铭。
我们需要做好预案,吴天雄严肃地说,蒋越不是善罢甘休的人。
你担心什么我们没有违约,也没有带走任何公司资料。徐铭不以为然。
商场上的手段远不止打官司那么简单。吴天雄警告道,我了解蒋越,他会从其他方面下手。
不出所料,三天后,南方科技的人力资源总监找到吴天雄,脸色凝重：吴总,有个麻烦事。领航科技向市人力资源局举报我们恶意挖角,违反商业道德。虽然没有法律依据,但对公司声誉有影响。
吴天雄冷静地问：领航有什么具体证据吗
没有实质证据,但他们声称你利用职务之便带走了客户资源和团队。虽然不构成法律问题,但圈子里的风评不太好。
我明白了,我会处理。
离开人力资源部,吴天雄立即召集了团队核心成员。
蒋越开始行动了,他直截了当地说,但这只是开始。我们需要证明自己的价值,做出更好的系统,同时也要预防他可能的其他手段。
你觉得他还会做什么张磊问道。
如果我是他,吴天雄沉思道,我会找你们以前的同事挖一些项目细节,然后借机指控我们剽窃领航的技术方案。
但我们的方案是全新的啊！王翔反驳。
是全新的,但思路可能相似。毕竟是同一个团队做的系统,肯定有相似之处。吴天雄解释道,所以我们需要做两手准备：一方面,详细记录我们的开发过程,证明所有设计和代码都是独立完成的；另一方面,准备一些差异化的功能,证明我们的系统与领航的截然不同。
团队点头表示理解。吴天雄继续说道：还有一点,蒋越可能会接触明德的其他高层,试图影响他们的决策。我们需要与客户建立更紧密的关系,让他们充分认可我们的价值。
我可以每周增加一次客户拜访,赵芸提议,了解他们的实际需求,提供更贴心的服务。
好主意,吴天雄赞同,还有,我们得提前部署一些安全措施,以防蒋越采取更极端的手段。
什么样的手段林晓忧虑地问。
吴天雄的表情变得严肃：商业间谍、数据窃取、恶意攻击系统...这些在商业竞争中并不罕见。我们必须确保公司网络和数据安全。
会议结束后,徐铭找到吴天雄：你是不是有点过度紧张了蒋越再怎么不甘心,也不至于做那些违法的事吧
吴天雄意味深长地笑了笑：商场如战场,适者生存。这可是蒋越自己说的。
果然,两周后,南方科技的系统遭遇了一次严重的网络攻击,所幸吴天雄提前做了防范,损失不大。技术团队追踪攻击源头,虽然无法直接证明与领航有关,但时间点和针对性都太过巧合。
与此同时,明德集团内部也出现了一些声音,质疑选择南方科技是否明智。郑锐告诉吴天雄,有人在董事会散布言论,称南方科技窃取了领航的技术,系统存在重大安全隐患。
看来蒋越的反击比我预想的还要凶猛,吴天雄对徐铭说,我们需要打一场漂亮的反击战。
你有什么计划徐铭问道。
吴天雄露出一丝冷笑：既然他要玩,我们就陪他玩到底。是时候让他尝尝自己的苦果了。
第二天,吴天雄约见了郑锐,两人在一家僻静的茶馆见面。
郑总,我们需要谈谈,吴天雄开门见山,关于领航的那些指控。
郑锐叹了口气：董事会确实受到了一些影响,有人建议重新评估供应商。
我理解,吴天雄平静地说,但我想请问郑总一个问题：领航一期系统最近的稳定性如何
郑锐皱眉：说来奇怪,自从你们走后,系统故障频繁,已经影响到日常运营了。
吴天雄微微一笑：这不奇怪。因为领航没有能力维护那个系统了,他们的新团队根本不了解系统架构。
所以
所以,如果董事会担心南方科技的系统安全性,不如先看看领航现在的表现。吴天雄建议道,另外,我们可以邀请第三方安全机构对我们的系统进行评估,证明其独特性和安全性。
郑锐思考片刻,点头道：这是个好主意。我会向董事会提议。
离开茶馆,吴天雄拨通了一个陌生的号码：老赵,我是吴天雄。是的,那件事可以开始了。记住,只做我们说好的部分,不要过火。
一周后,领航科技的服务器遭遇了一次严重的数据泄露,客户资料和部分源代码被发布在了网上。虽然没有直接证据表明是谁做的,但泄露的内容恰好暴露了领航在项目实施中的一些不当行为,包括使用盗版软件、隐瞒系统漏洞等。
这一事件在业内引起轩然大波,领航的声誉受到严重打击。更重要的是,明德集团的董事会最终决定,坚定支持与南方科技的合作,并且考虑将一期系统的维护也交给南方科技。
蒋越在一次行业会议上偶遇吴天雄,眼中充满怨恨：是你做的,对吧
吴天雄平静地看着他：蒋总,商场如战场,适者生存。这可是您教我的。
蒋越脸色铁青,转身离去。吴天雄看着他的背影,心中没有任何快意或报复的满足感,只有对商业本质的更深理解：在这个世界上,没有永远的敌人,也没有永远的朋友,只有永远的利益。
而他,正在学着成为这场游戏的主宰者,而不是被宰割的羔羊。
第四章：棋逢对手
领航科技的数据泄露事件引发的连锁反应超出了吴天雄的预期。不仅明德集团坚定了与南方科技的合作,更有多家领航的客户开始接触南方科技,希望转移他们的项目。
短短一个月,我们已经收到了五家客户的咨询,徐铭兴奋地告诉吴天雄,公司决定扩大你的团队规模,支持你接手更多项目。
吴天雄却没有表现出同样的兴奋：扩张太快有风险,尤其是在蒋越还没有彻底放弃的情况下。
你太谨慎了,徐铭不以为然,领航已经元气大伤,蒋越自顾不暇,哪有精力再来对付我们
正是因为他背水一战,才更加危险。吴天雄警告道。
果然,不出一周,南方科技的高管会议上,CEO宣布了一个令人震惊的消息：领航科技被一家名为德信集团的大型投资公司收购,蒋越虽然离开了CEO位置,但获得了大笔现金和股份,成为德信集团的副总裁。
德信集团吴天雄皱起眉头,这个名字让他感到不安。
会后,吴天雄立即去查询德信集团的背景。结果令他心惊：德信是一家资产超百亿的投资集团,旗下拥有多家IT企业,而它的创始人萧劲松,是商界赫赫有名的并购大王,以残酷无情的商业手段著称。
更令人不安的是,南方科技的几个竞争对手近年来都被德信收购,然后被肢解、整合或关闭。
这不是巧合,吴天雄对徐铭说,蒋越是故意把领航卖给德信的,目的是借助萧劲松的力量来对付我们。
至于这样吗蒋越为了报复甘愿放弃自己的公司徐铭不敢相信。
如果这样他能保住大部分财富,同时报复我们,为什么不呢吴天雄分析道,萧劲松以吃掉竞争对手著称,而南方科技正是领航最大的竞争对手。
徐铭终于意识到问题的严重性：那我们该怎么办
做好最坏的准备,吴天雄冷静地说,萧劲松不会像蒋越那样简单粗暴,他会用更精明的商业手段来对付我们。
三天后,南方科技收到了德信集团的一封官方信函,要求就涉嫌侵犯领航知识产权的问题进行磋商,否则将提起诉讼。
开始了,吴天雄对团队说,萧劲松的第一步棋。
公司法务部门分析后认为,德信的指控没有足够证据,但一旦诉讼开始,将消耗大量资源,并且对公司声誉造成影响。
我们需要反击,吴天雄对公司高层说,而不是被动防守。
怎么反击CEO问道。
我需要见萧劲松,吴天雄说,亲自与他谈判。
经过一番波折,吴天雄终于在一家高档会所约见了萧劲松。这位60岁左右的商界大佬身材魁梧,鹰钩鼻,目光锐利如刀。
吴总,久仰大名,萧劲松和蔼可亲地说,仿佛他们只是普通朋友叙旧,没想到你这么年轻就有如此成就。
吴天雄不为所动：萧总客气了。我想您今天约我,不是为了寒暄吧
萧劲松笑了笑：直接点好。我欣赏你的能力,德信集团愿意给你一个机会,加入我们。年薪百万,外加期权,职位由你选择。
吴天雄挑眉：挖角这是您的谈判策略
不,这是给你的机会,萧劲松意味深长地说,南方科技在行业里太小,你的才华被埋没了。而我可以给你更大的舞台。
如果我拒绝呢
萧劲松的笑容不变,但眼神变得锋利：那就遗憾了。商场如战场,适者生存。如果南方科技挡了德信的路,那结果只有一个：被淘汰。
吴天雄冷笑：用蒋越的话来威胁我萧总,您是不是太小看我了
不,恰恰相反,萧劲松正色道,正因为重视你,才给你这个选择的机会。蒋越已经加入了德信,如果你也加入,何愁没有大展拳脚的机会
谢谢您的好意,但我喜欢现在的位置。吴天雄礼貌而坚定地拒绝。
萧劲松叹了口气：既然如此,那就只能在商场上见真章了。吴总,你要明白,商业竞争没有对错,只有强弱。
我很清楚,吴天雄起身告辞,期待与萧总的较量。
离开会所,吴天雄的表情变得凝重。他知道,真正的挑战才刚刚开始。
第二天,南方科技的股价莫名其妙地下跌了15%,市场上突然出现了关于公司财务问题的传闻。与此同时,明德集团收到了匿名举报,称南方科技的系统存在重大安全漏洞。
萧劲松出手了,吴天雄对公司高管说,这只是开始。我们需要一个全面的应对策略。
在吴天雄的建议下,南方科技迅速采取了三项措施：
1.
邀请国际知名安全机构对系统进行评估,证明其安全性
2.
公开财务报表,消除市场疑虑
3.
加快新产品研发,扩大技术领先优势
但德信的攻势并未停止。一周后,南方科技的两个核心客户突然终止了合同,理由是服务不达标。调查显示,这两家公司最近都与德信集团有业务往来。
商业绞杀,吴天雄冷静地分析,萧劲松在利用他的商业帝国对我们施压。
公司CEO开始动摇：也许我们应该考虑和解或者寻找新的投资人支持
不,吴天雄坚定地说,这正是萧劲松想要的。一旦我们示弱,就会陷入被动。
那你有什么对策
吴天雄眼中闪过一丝锋芒：既然他要玩商业绞杀,那我们就打一场游击战。
接下来的两个月,南方科技采取了一系列出人意料的举措：
1.
降低大客户依赖,转向中小客户市场,提供更灵活的服务
2.
开源部分核心技术,赢得行业好评和支持
3.
与几家国际IT巨头建立战略合作关系,增强抗风险能力
4.
在媒体上公开德信集团的商业霸凌行为,引发行业讨论
这些措施收到了意想不到的效果。尽管失去了一些大客户,南方科技的业务反而更加多元化,抗风险能力增强。而德信集团的强硬手段也引起了市场监管部门的关注。
萧劲松再次约见吴天雄,这次他的态度明显不同：吴总,不得不承认,你是个难缠的对手。
吴天雄微笑：萧总过奖了,我只是在做正确的事情而已。
但你要明白,与德信为敌不是明智之举,萧劲松语重心长地说,我们可以谈条件,给你和南方科技一条体面的出路。
什么条件
德信收购南方科技30%的股份,不干预日常经营,你继续担任技术总监,我们各取所需。
吴天雄思考片刻：如果我们接受,领航那边怎么办蒋越不会善罢甘休的。
萧劲松挥挥手：蒋越已经调到我们海外部门了,不会再干涉这边的事务。
我需要与董事会商议。吴天雄谨慎地回答。
萧劲松点点头：明智的选择。不过我要提醒你,这个提议有效期只有一周。
回到公司,吴天雄把情况告诉了CEO和董事会。多数董事认为应该接受这个提议,毕竟德信集团的实力太强,长期对抗对公司不利。
但吴天雄有不同看法：这只是萧劲松的缓兵之计。一旦他获得足够股份,就会逐步控制公司,最终我们都会被边缘化。
那你建议怎么办CEO问道。
吴天雄的眼中闪烁着智慧的光芒：我们需要一位'白骑士'。
在商业术语中,白骑士指的是在恶意收购中出现的友好投资者,帮助目标公司抵抗收购。
你有人选
吴天雄点点头：是的,而且比萧劲松想象的更强大。
三天后,一则震惊业界的消息传出：全球顶级风投机构红杉资本宣布投资南方科技,投资金额达5亿元,占股25%,估值翻倍。更重要的是,红杉承诺全力支持南方科技的独立发展,抵抗任何恶意收购。
萧劲松收到消息后,立即给吴天雄打来电话：你小子真有种！敢找红杉来对抗我
萧总,商场如战场,适者生存,吴天雄平静地说,我只是在下我的棋而已。
电话那头沉默片刻,萧劲松突然笑了：有意思,真有意思。吴天雄,我开始真正欣赏你了。这盘棋,我们慢慢下。
挂断电话,吴天雄长舒一口气。他知道,这只是一场漫长战争的开始,但至少,他赢得了喘息的机会,并且证明了自己不是任人宰割的棋子。
在商场这个无情的战场上,他正在从一个被人压榨的打工者,成长为一个真正的棋手。
第五章：暗度陈仓
红杉资本的加入给南方科技带来了强大的支持,不仅资金充足,更重要的是获得了行业顶级投资机构的背书,公司的声誉和市场地位显著提升。
吴天雄的办公室升级到了公司最高层,透过落地窗可以俯瞰整个城市。徐铭来访时不禁感叹：兄弟,你现在真的不一样了,从打工人变成公司高管,还引来了红杉的投资。
吴天雄摇摇头：形势比人强,萧劲松逼得我们不得不另寻出路。况且,这场战争远没有结束。
你还在担心德信徐铭不解,有红杉撑腰,萧劲松不会轻举妄动了吧
表面上是这样,吴天雄若有所思,但萧劲松不是会轻易认输的人。他一定在酝酿下一步行动。
果然,一个月后,市场上出现了一个令人意外的消息：德信集团与明德集团签署了战略合作协议,德信将投资明德的新一轮扩张计划,金额高达10亿元。
这是直接切断我们的命脉,吴天雄对公司高管分析,明德是我们最大的客户,占收入的30%以上。如果失去他们,公司会受到重创。
那我们怎么办CEO焦急地问。
首先,我们需要快速开拓新客户,分散风险。其次,想办法维系与明德的关系,至少保住现有的项目。吴天雄冷静地说。
但坏消息接踵而至。郑锐被明德集团调职,新任CTO是萧劲松的一位老朋友。很快,南方科技收到通知,明德二期项目将提前终止,原因是战略调整。
始作俑者是蒋越,吴天雄对团队说,他了解我们与明德的合作细节,知道如何一击致命。
团队成员面面相觑,士气受到了重创。公司股价应声下跌,市场对南方科技的前景开始担忧。
吴天雄知道,这是一场生死存亡的危机。他召集了核心团队和公司高管,制定了一个大胆的计划。
我们要改变战略重心,他坚定地说,不再专注于几个大客户,而是转向行业解决方案,服务更广泛的中小企业市场。
这太冒险了,CFO担忧地说,中小企业市场竞争激烈,利润低,回款周期长。
但这也是德信无法触及的领域,吴天雄解释,德信擅长的是大客户市场和资本运作,在细分市场的渗透能力有限。
经过激烈讨论,公司决定支持吴天雄的计划,但给出了一年的时间限制——如果一年内业绩不能回升,将重新考虑战略方向。
吴天雄立即行动起来,带领团队开发了一套针对中小企业的标准化解决方案,价格合理,部署简单,维护成本低。同时,他还建立了一个合作伙伴网络,让更多的中小IT服务商成为南方科技的分销渠道。
这一转变比预期的更加成功。六个月后,虽然总收入略有下降,但客户数量增加了三倍,现金流状况良好,更重要的是,公司不再依赖于几个大客户,业务结构更加稳健。
这简直是教科书级别的战略转型,红杉的投资经理称赞道,在逆境中找到新的增长点,这正是我们看重南方科技的原因。
然而,吴天雄并不满足于此。他知道,只有彻底击败萧劲松和蒋越,才能真正解除威胁。但直接对抗德信集团无异于以卵击石,他需要一个更巧妙的计划。
一天晚上,吴天雄独自在办公室思考,突然接到了一个陌生号码的电话。
吴总,我是明德集团的王磊,曾经在郑锐手下工作。电话那头传来一个谨慎的声音,我有些事情想和您聊聊,但不方便在电话里说。
第二天,吴天雄在一家僻静的茶馆见到了王磊。这位三十出头的工程师看起来有些紧张。
吴总,我冒险联系您,是因为事情的发展超出了我的接受范围,王磊压低声音说,德信收购领航后,蒋越带来了一批人,开始全面接管明德的IT系统。但他们的真正目的不是提升系统,而是......
窃取数据吴天雄猜测。
王磊点点头：他们在系统中植入了后门,可以随时访问明德的客户数据和交易记录。更可怕的是,他们还在关键模块中埋下了'逻辑炸弹',一旦激活,整个系统将崩溃。
萧劲松想要控制明德,吴天雄迅速理解了状况,这样一来,无论明德将来想与谁合作,都会受制于德信。
没错。郑总被调职就是因为他发现了异常,但没有足够证据。现在公司上层已经被德信的人渗透,内部反对的声音都被压制了。
吴天雄思考片刻：你为什么要告诉我这些
王磊苦笑：我是技术人员,我相信技术应该用来创造价值,而不是作为控制和威胁的工具。况且,我很敬佩你们团队的技术能力和职业操守。
吴天雄陷入沉思。这是一个危险的信息,但也是一个难得的机会。如果能够揭露德信的这一阴谋,不仅可以保护明德,还能打击德信的声誉,甚至可能引起监管机构的关注。
我需要证据,吴天雄最终说道,确凿的、无可辩驳的证据。
我可以提供一些系统日志和代码片段,但不够全面。要获取完整证据,需要更高的系统权限。
风险太大,我不能让你冒险,吴天雄摇头,或许有其他方法......
三天后,吴天雄向公司提出了一个似乎与当前危机无关的提案：开发一款针对企业系统安全的审计工具,能够检测未授权的代码和潜在后门。
这个时候开发新产品CEO感到意外,我们不是应该集中精力于现有业务吗
这不仅是产品,更是我们的责任,吴天雄解释,近期有多起企业数据泄露和系统漏洞事件,市场需要一款可靠的安全审计工具。
在红杉资本的支持下,公司批准了这个项目,代号守护者。吴天雄亲自带领一个小团队,日以继夜地工作。两个月后,一款功能强大的系统安全审计工具问世,它能够扫描企业系统中的异常代码、未授权访问和潜在威胁。
现在,我们需要一个高调的首秀,吴天雄对团队说,一个能够证明'守护者'价值的案例。
他联系了几家知名媒体和网络安全专家,宣布将举办一场企业系统安全挑战赛,邀请各大企业使用守护者工具检测自身系统的安全状况,南方科技承诺为发现重大漏洞的企业提供免费修复服务。
这一活动在业内引起了广泛关注。多家企业参与其中,包括几家与明德有合作关系的公司。通过这些公司,守护者工具最终进入了明德集团的视野。
在王磊的暗中推动下,明德集团的安全部门决定试用守护者工具进行一次全面的系统安全检测。
结果令人震惊：守护者不仅发现了系统中的多个后门,还精确定位了那些逻辑炸弹的位置。更令人不安的是,这些代码的特征与领航科技的编程风格高度一致。
这一发现在明德集团内部引起了轩然大波。高层紧急召开会议,讨论如何应对这一严重安全威胁。在南方科技的协助下,明德集团彻底清除了这些恶意代码,并对系统进行了全面升级。
更重要的是,这一事件引起了监管部门的注意。网络安全管理局介入调查,德信集团和领航科技成为调查的重点对象。
萧劲松和蒋越面临空前的危机。不仅明德集团终止了与德信的合作,更多的公司开始重新评估与德信的关系。德信的股价大幅下跌,投资者信心受挫。
一个月后,吴天雄收到了萧劲松的邀请。两人在一家高档酒店的套房见面。
萧劲松看起来憔悴了许多,但眼神依然锐利：吴天雄,我不得不承认,你赢了这一局。
吴天雄平静地回应：萧总,这不是我的胜利,而是商业伦理的胜利。利用技术手段控制客户,这注定是一条不归路。
萧劲松苦笑：说得好听。不过,我确实低估了你。你不仅逃出了我的围剿,还反过来给了我致命一击。
那么,您今天约我来是为了......
萧劲松深吸一口气：德信准备退出IT行业,专注于其他领域。领航科技将出售,我想给你优先购买权。
吴天雄挑眉：为什么是我
因为你是最理解领航价值的人,萧劲松缓缓说道,更重要的是,我欣赏你的能力和手段。这个世界需要像你这样的人。
吴天雄沉默片刻：您开出什么条件
五亿,低于市场估值的七折。你可以和红杉一起出资,也可以引进其他投资者。蒋越的那部分股份,我已经以私人名义收购了,他不会再干涉这笔交易。
他同意了吴天雄有些意外。
萧劲松冷笑一声：他没有选择。这次事件后,他在圈子里已经寸步难行,是我给了他体面离场的机会。
吴天雄思考片刻,点头道：我需要时间筹资和做尽职调查。
一个月,不能再多了。萧劲松起身送客,在门口突然说道：吴天雄,你知道我为什么会失败吗
吴天雄停下脚步：为什么
因为我忘记了商场上最重要的一条规则：永远不要逼迫一个聪明人走投无路。萧劲松意味深长地说,这是我职业生涯最大的教训,希望你能记住。
离开酒店,吴天雄长舒一口气。从一个被压榨的打工人,到有机会收购曾经服务的公司,这种戏剧性的转变连他自己都难以置信。
但他知道,这不是偶然,而是他在绝境中不断思考、学习和反击的结果。商场如战场,适者生存,这句话终于有了新的意义。
第六章：王者归来
在红杉资本的支持下,吴天雄成功收购了领航科技。这个消息在业内引起轰动,一年前还在为报销几千块而苦恼的打工人,如今已成为身价上亿的企业家。
收购完成的当天,吴天雄回到了领航科技的大楼。这里的一切似乎没有变化,但人们看他的眼神已经完全不同了。
曾经的同事们满脸惊讶,有的甚至不敢与他直视。当他走进财务部时,田雨正在整理文件,看到他后愣在原地,手中的文件散落一地。
田主管,好久不见,吴天雄微笑着说,别紧张,我不是来找麻烦的。事实上,我希望你能留下来,继续担任财务主管。
田雨惊讶地抬头：为...为什么
因为你足够专业,只是执行了公司的规定而已,吴天雄平静地说,我相信在正确的制度下,你会是一位优秀的财务主管。
同样的场景在公司各个部门上演。吴天雄没有大规模裁员或报复,而是保留了大部分管理层和员工,只对公司制度和文化进行了彻底改革。
从今天起,领航科技将实行全新的差旅和报销制度,在全体员工大会上,吴天雄宣布,住宿、餐饮标准提高到行业平均水平的1.2倍,报销周期缩短到一周内,取消月度上限。
台下响起热烈的掌声。
同时,我们将建立更加透明的绩效和奖金制度。项目提成和奖金不再由管理层主观决定,而是按照明确的标准自动计算和发放。
掌声更加热烈了。
最后,我要宣布一个决定：领航科技将与南方科技合并,成立新的集团公司——天行科技。两家公司将保持各自的品牌和团队,但共享资源和客户,实现优势互补。
会议结束后,徐铭拉住吴天雄：你太令人惊讶了！我以为你会彻底整顿领航,没想到居然是合并。
吴天雄笑了笑：商业不是复仇,而是创造价值。领航有它的优势和资源,完全摧毁它是浪费。况且,他意味深长地补充道,最好的复仇不是毁灭对方,而是让他们看到你比他们做得更好。
合并后的天行科技迅速成为行业的新星。吴天雄的管理风格和战略眼光获得了广泛认可,公司的市值在两年内翻了三倍。
更重要的是,天行科技建立了一种全新的企业文化：尊重人才,公平透明,共享成功。员工不再是被压榨的打工人,而是公司成长的合伙人。
一次行业峰会上,吴天雄作为特邀嘉宾发表了主题演讲《从打工人到企业家：重新定义职场关系》。
我的成功故事听起来可能像一个商业童话,他坦率地说,但其实它源于一个非常简单的道理：企业的成功不应建立在压榨员工的基础上,而应该是一个共创共赢的过程。
当我还是一名普通的项目经理时,我曾为了几千块的报销款辗转奔波,甚至不得不借钱支付差旅费。那时我就明白,这种管理方式不仅不人道,从长远看也是不明智的。
真正的商业智慧不是算计如何从员工身上榨取更多价值,而是如何创造一个环境,让每个人都能发挥最大潜能,共同创造更大的价值。
演讲结束后,掌声经久不息。许多企业家表示受到启发,准备重新审视自己的管理理念和企业文化。
回到办公室,吴天雄收到了一封特别的邮件。发件人是蒋越,内容只有简短的一句话：不得不承认,你做得比我好。
吴天雄微微一笑,没有回复。过去的恩怨已经不再重要,他的目光已经投向了更远的未来。
三年后,天行科技成功上市,市值超过百亿。吴天雄成为科技行业的新贵,但他始终保持低调和务实的作风,亲自参与重要项目,关注一线员工的需求和反馈。
一次偶然的场合,吴天雄遇到了已经退休的萧劲松。
吴总,恭喜你的成功,萧劲松举杯致意,天行科技的发展超出了所有人的预期,包括我。
吴天雄谦虚地回应：这要感谢您当初的'指导'。如果不是那场交锋,我可能永远不会发现自己的潜力。
萧劲松大笑：商场如战场,适者生存。你不仅活下来了,还成了王者。说实话,我很欣慰看到一个真正的强者崛起。
强者之道不是压制弱者,而是创造一个更大的舞台,让更多人变强,吴天雄说,这是我从您身上学到的最重要的一课,只不过我选择了相反的路径。
萧劲松若有所思地点点头：也许你的路才是未来。老一代的商业逻辑确实需要更新了。
告别萧劲松,吴天雄驱车前往公司。路上,他接到了一个大学同学的电话,对方正为工作中的各种压榨和不公而苦恼。
我该怎么办要不要辞职同学无奈地问。
吴天雄沉思片刻：这个世界上确实存在不公平,但最重要的是不要让它击垮你。学习、成长、积累资源和人脉,然后在适当的时机反击。记住,真正的成功不是打倒对手,而是超越他们,创造一个更好的游戏规则。
挂断电话,吴天雄望向窗外。城市的灯光如星辰般闪烁,那些高楼大厦里,有无数的打工人正在为梦想奋斗,也有不少人正在经历着他曾经的挣扎和不公。
他希望自己的故事能给他们一些启示：在这个残酷的商场上,忍耐不是唯一的选择,智慧和勇气同样重要；而最终的胜利,属于那些不仅有能力反击,更有能力创造新规则的人。
付费打工的日子已经远去,但那段经历给他的教训和启示,将永远指引着他前行的方向。
第七章：帝国崛起
天行科技上市后的第二年,公司迎来了爆发式增长。在吴天雄的带领下,公司不仅在传统IT服务领域保持领先,还积极布局人工智能、云计算和物联网等新兴技术领域。
我们不能满足于现状,在一次战略会议上,吴天雄对高管团队说,科技行业的竞争是残酷的,今天的领先很可能成为明天的落后。
受到他的影响,整个公司形成了一种积极创新、不断突破的文化。优秀的人才从各地涌向天行科技,被其开放包容的环境和丰厚的回报所吸引。
公司的发展速度令人瞩目。短短三年内,天行科技的市值翻了两番,达到惊人的四百亿。吴天雄也从一个普通的IT经理,成长为身价百亿的商业巨子。
然而,与公司的快速扩张相伴的,是吴天雄日益繁重的工作负担。他几乎每天工作十六小时,周末也很少休息,长期处于高压状态。
你需要放松一下,徐铭担忧地对好友说,看看你的黑眼圈和白头发,你才三十五岁啊！
吴天雄苦笑：等公司再稳定一些吧,现在离不开我。
然而,命运似乎打算给这位工作狂上一课。在一次国际商务会议上,吴天雄突然晕倒,被紧急送往医院。医生的诊断很明确：过度劳累导致的身体崩溃,如果不改变生活方式,将面临严重的健康风险。
躺在病床上,吴天雄首次认真思考自己的人生。他已经实现了财务自由,创建了一家成功的企业,报了当年的一箭之仇,但这真的是他想要的生活吗
出院后,吴天雄做了一个令所有人震惊的决定：暂时退出公司日常管理,专注于战略指导,同时寻找和培养接班人。
公司已经有了坚实的基础和优秀的团队,是时候让更多人承担责任,发挥才能了,他对董事会说,这不仅对我的健康有益,对公司的长远发展也是必要的。
就这样,吴天雄开始了一种全新的工作和生活方式。他不再亲自处理每一个决策,而是将更多精力放在培养人才、战略规划和行业探索上。
在这个过程中,他发现了一个惊人的事实：公司并没有因为他的退居二线而停滞,反而因为更多人才的涌现和创新机制的完善而变得更加活力四射。
原来我一直低估了团队的力量,吴天雄对徐铭感叹,当初在领航,我们之所以能够成功'叛变',正是因为每个人都有独特的价值和贡献。
这个认识让吴天雄对企业管理有了更深的理解。他开始系统化地改革公司的组织结构和激励机制,打造一个真正能够持续创新和自我进化的组织。
未来的企业竞争,不再是资本的竞争,而是人才和创新的竞争,他在一次内部讲话中表示,我们要建立一个生态系统,让每个人都能找到自己的位置,发挥自己的才能,实现自己的价值。
在这种理念指导下,天行科技实施了一系列大胆的改革：
1.
扁平化管理结构,减少层级,提高决策效率
2.
内部创业机制,鼓励员工提出创新项目,公司提供资源支持
3.
股权激励计划,让核心员工真正成为公司的合伙人
4.
学习发展体系,为员工提供持续成长的机会和平台
这些措施不仅提升了公司的创新能力和竞争力,也使天行科技成为行业内最受欢迎的雇主之一。
与此同时,吴天雄开始关注更广泛的社会议题。他成立了天行基金会,致力于支持技术教育和创业创新。他特别关注那些来自弱势背景但有潜力的年轻人,为他们提供奖学金和创业资金。
我深知机会的重要性,他在基金会成立仪式上说,如果没有当初徐铭伸出的那只手,我可能永远无法摆脱那个付费打工的噩梦。现在,我希望能为更多人创造这样的机会。
某次企业家论坛上,一位年轻创业者问吴天雄：您认为成功的秘诀是什么
吴天雄思考片刻：我想有三点：首先,永远不要放弃思考和学习,即使在最艰难的环境中；其次,学会识别和抓住机会,哪怕它最初看起来像一场危机；最后,记住你不是孤独的,团队的力量远比个人的才能重要得多。
随着时间的推移,吴天雄逐渐将更多的管理职责交给了培养起来的年轻高管,自己则专注于公司的战略方向和重大决策。这种半退休状态不仅改善了他的健康状况,也让他有更多时间思考行业的未来和公司的长远发展。
在他的引领下,天行科技不断拓展业务版图,从单一的IT服务提供商,发展成为一个覆盖软件开发、云计算、人工智能、企业安全和数字化转型的综合性科技集团。
五年后,天行科技的市值突破千亿,成为国内科技行业的顶级玩家。而吴天雄也从一个单纯的复仇者,成长为一位受人尊敬的企业家和行业思想领袖。
在一次难得的私人聚会上,徐铭半开玩笑地问道：如果让你重新选择,你还会走上这条路吗那次被逼到走投无路,反而成了你人生的转折点。
吴天雄微笑着看向远方：命运的转折往往就是这样不可预测。但我相信,不管环境如何,真正决定一个人命运的,始终是他自己的选择和行动。
即使没有那次危机,我可能最终也会找到自己的路。只不过,那次经历让我更快地认识到一个简单的道理：在这个世界上,要么成为规则的制定者,要么就只能是规则的服从者。而我,选择了前者。
徐铭举杯：敬制定者！
吴天雄笑着碰杯：敬那些勇于改变的人！
天行科技的故事仍在继续,而吴天雄的传奇也远未结束。但有一点已经不言而喻：那个曾经为了几千块报销款绞尽脑汁的打工人,已经成为了一个真正的商业帝国的缔造者。
而他的经历,也将成为无数职场人的灵感源泉——无论环境多么艰难,机会总是存在的；无论起点多么卑微,未来都掌握在自己手中。
第八章：平凡与伟大之间
天行科技成立十周年的庆典在国家会议中心隆重举行。作为创始人和董事长,吴天雄自然是全场的焦点。他已经50岁出头,两鬓略显霜白,但精神矍铄,目光依然锐利。
台下坐着公司的高管、员工代表、合作伙伴和媒体记者,数千人的会场座无虚席。更令人瞩目的是,许多科技界和商界的大佬也专程前来祝贺,其中甚至包括几位国际科技巨头的CEO。
十年前,天行科技成立时,我们只有不到百人的团队和一个简单的愿望：创造一家真正以人为本、持续创新的科技公司,吴天雄在致辞中回顾道,今天,我们已经拥有全球两万多名员工,业务遍及三十多个国家和地区,市值突破两千亿元。
台下响起热烈的掌声。
但我最自豪的,不是这些数字,而是我们创造的价值和影响力。天行科技已经成为数字化转型的重要推动者,帮助无数企业提升效率、降低成本,创造更大的社会价值。
更重要的是,我们建立了一种新型的企业文化和管理模式,证明了企业可以在保持高效创新的同时,也尊重人的价值和尊严。这或许是我们最重要的成就。
在晚宴上,一位年轻的媒体记者采访吴天雄：您从一个普通的打工人成长为商业巨子,这样的经历给年轻人有什么启示
吴天雄微笑着回答：我想告诉年轻人的是,不要被当下的困境所困,也不要被所谓的'成功学'所迷惑。每个人的路都不同,但有几点是共通的：保持学习的热情,培养解决问题的能力,珍视人际关系的价值,以及永远不要忘记初心。
您的初心是什么记者追问。
吴天雄沉思片刻：最初可能只是为了证明自己,证明我不仅仅是一个可以被随意压榨的打工人。但随着经历的丰富和视野的拓展,我的初心也在不断进化。现在,我想创造一种更加公平、高效、有人文关怀的商业模式,让更多人从中受益。
庆典结束后,吴天雄并没有立即返回豪宅,而是让司机带他去了城市的另一端——那里是他职业生涯开始的地方,领航科技的旧址。
大楼依然存在,但已经换了主人。吴天雄站在街对面,回忆起十几年前为了报销几千块钱而辗转奔波的日子。那时的他,怎么也想不到自己会有今天的成就。
他拿出手机,翻到一张尘封已久的照片：那是他刚入职领航时与同事们的合影。照片中的他年轻稚嫩,眼中闪烁着对未来的憧憬。
真是物是人非啊,吴天雄轻声自语,随后给徐铭发了一条信息：老地方见
一个小时后,两位身家数百亿的企业家在一家普通的小酒馆里推杯换盏,就像当年还是普通上班族时一样。
老吴,今天的庆典太隆重了,你这个老朋友我都快认不出来了,徐铭半开玩笑地说,还记得我们第一次在这见面时的情景吗你那时都快哭了。
吴天雄笑着摇头：那时是真的走投无路,已经垫付了八万多差旅费,连下个月的房贷都要断供了。
幸好你找到了我,徐铭举杯,否则可能就没有今天的天行科技了。
其实我一直想问你,吴天雄突然正色,当年我提出那个'带团队和客户跳槽'的疯狂计划时,你为什么会同意那可是非常冒险的举动。
徐铭沉思片刻：部分是因为信任你的能力,部分是因为看不惯蒋越的做派,但更多的...可能是一种直觉,感觉你会成功。
两人又聊起了这些年的起起落落,以及那些曾经的对手和朋友现在的境遇。
说起来,你知道蒋越现在在哪吗徐铭问道。
吴天雄点点头：他在东南亚开了一家小型咨询公司,日子过得还算安稳。其实五年前他遇到财务危机时,我暗中帮了他一把。
什么徐铭差点把酒喷出来,你居然帮了那个当年压榨你的老板
吴天雄微微一笑：商场如战场,但人生不只有商场。蒋越教会了我很多,虽然方式不太友好。而且,随着年龄的增长,我越来越明白一个道理：真正的胜利不是打败对手,而是超越自己,成为一个更好的人。
离开酒馆时已是深夜,城市的霓虹灯映照着两人的身影。
接下来有什么计划徐铭问道,天行已经是行业巨头了,你还想做什么
吴天雄望向远方：我想做些不一样的事情。过去十年,我们专注于商业成功；未来,我希望能在解决社会问题上有所贡献。
听起来很有挑战性,徐铭拍拍好友的肩膀,需要帮忙尽管说。
第二天,吴天雄召开了一个特别的会议,参加者既有公司高管,也有来自教育、环保和社会创新领域的专家。
天行科技的下一个十年,我们将探索科技如何更好地服务于社会发展和人类福祉,吴天雄开门见山,具体来说,我们将重点关注三个领域：教育普惠、环境可持续和健康科技。
与会者对这一战略转向展开了热烈讨论。有人担忧这会影响公司的盈利能力,也有人质疑商业公司是否适合承担这样的社会责任。
吴天雄耐心地回应每一个问题：商业成功和社会价值并不矛盾,相反,在未来它们将越来越紧密地结合在一起。真正伟大的企业,不仅仅是为股东创造价值,也为社会创造价值。
会议结束后,天行科技正式宣布成立未来研究院,专注于探索科技创新如何解决重大社会挑战。吴天雄亲自担任研究院院长,并承诺投入公司20%的研发预算。
这一决定在商界引起了不小的震动。有人质疑这是否明智,认为公司应该专注于核心业务；也有人赞赏吴天雄的远见,认为这代表了企业家精神的新高度。
面对各种声音,吴天雄保持着一贯的冷静和坚定。在一次媒体采访中,他解释道：我的人生经历了三个阶段：第一阶段是生存,为了基本的尊严和权利而奋斗；第二阶段是成功,创建企业,实现财务自由；现在,我进入了第三阶段：意义,探索如何让自己的能力和资源创造更大的社会价值。
这不是慈善,而是一种新型的商业思维。未来的企业竞争,不仅仅是产品和服务的竞争,也是价值观和社会责任的竞争。
在吴天雄的带领下,天行科技的未来研究院很快就展现出了强大的创新能力。他们开发的教育平台为偏远地区的学生提供了高质量的在线教育资源；他们的环保技术帮助企业大幅降低碳排放；他们的健康监测系统让基层医疗服务变得更加普及和高效。
这些项目不仅产生了显著的社会效益,也为公司开辟了新的业务领域,证明了商业成功和社会责任是可以共存的。
吴天雄的这种理念和实践,逐渐影响了整个商界的思维方式。越来越多的企业家开始思考自己的社会责任,探索商业价值和社会价值的结合点。
吴天雄现象甚至成为商学院的研究案例,展示了一个企业家如何从追求个人成功,发展到推动社会进步。
然而,对吴天雄本人来说,最大的成就感来自于那些因为天行科技的项目而受益的普通人。
在一次下乡调研中,他遇到了一位偏远山区的学生,通过天行的教育平台学习编程,最终获得了一流大学的录取通知书。
你知道吗我曾经也是一个农村孩子,吴天雄告诉这位学生,当年如果有这样的平台,我的道路可能会容易很多。
回到北京的私人办公室,吴天雄望着窗外的城市夜景,感慨万千。从为几千块报销款斗争的打工人,到身家千亿的企业家,再到思考如何回馈社会的实践者,这条路走得既艰难又充实。
他拿出那张珍藏多年的老照片,那个年轻人的眼中充满了对未来的不确定和忐忑。如果告诉那时的自己,未来会有今天的成就,他一定会觉得不可思议。
但正是那些艰难的经历,那些不公和挣扎,塑造了今天的吴天雄。正如他常说的那样：没有经历过黑暗,就不会真正珍惜光明；没有体会过弱小,就不会善用强大。
他合上相册,拿起笔开始写下自己的回忆录第一章：《付费打工的日子》。
这不仅是一个个人的成功故事,更是一个时代的缩影,记录着中国商业环境的变迁和企业家精神的演变。
而吴天雄希望,这个故事能够激励更多的人,无论身处何种环境,都能找到自己的价值和力量,创造属于自己的传奇。
因为在平凡与伟大之间,往往只差一个勇敢的决定,和持之以恒的执行。
第九章：荣耀与传承
在天行科技成立二十周年的前夕,一则消息震惊了整个商界：吴天雄将正式卸任集团CEO,只保留董事长职务,专注于战略方向和社会责任项目。
这一消息引发了广泛猜测,有人认为是健康原因,有人猜测是为了照顾家庭,还有人怀疑可能是公司内部出现了问题。
真相在吴天雄的一封内部信中揭晓：二十年前,我创办天行科技时,就有一个承诺：建立一个能够持续创新、自我更新的组织,而不是依赖于某一个人。今天,我相信这个组织已经成熟,是时候让新一代的领导者接棒了。
新任CEO是公司培养多年的技术副总裁林志豪,一位四十出头的技术专家,曾经是吴天雄早期团队的成员之一。
交接仪式上,吴天雄将象征公司最高执行权力的印章交给林志豪,说道：我给你的不是权力,而是责任；不是结束,而是开始。希望你能带领天行走得更远、更高。
林志豪动容地回应：吴总十年前给了我一次改变命运的机会,今天又给了我一个肩负重任的使命。我会尽我所能,不辜负这份信任。
交接完成后,吴天雄并没有像许多退休的企业家那样选择环游世界或享受生活,而是全身心投入到了他新的事业中：天行基金会。
基金会的使命是通过技术创新解决社会问题,重点关注教育普惠、环保科技和健康医疗三大领域。
我从打工人成长为企业家的经历,让我深刻理解机会的重要性,在基金会成立仪式上,吴天雄解释道,现在,我希望能为更多人创造这样的机会,特别是那些处于社会边缘但有潜力的年轻人。
第一个重大项目是数字桥梁计划,旨在为偏远地区的学校提供网络基础设施和数字教育资源,帮助那里的孩子跨越数字鸿沟,获取平等的教育机会。
项目启动一年后,已有五百所乡村学校接入了高速网络,超过十万名学生受益。一位来自云南大山里的孩子在感谢信中写道：以前我只能在教科书上读到外面的世界,现在我可以通过网络看到它,甚至参与其中。这改变了我的梦想和未来。
另一个重要项目是绿色技术创新基金,支持环保领域的技术创新和创业项目。在基金的支持下,一批环保技术创业公司得以快速成长,其中一家研发的低成本水污染处理技术已在多个工业园区得到应用,显著改善了当地的水环境。
这些项目不仅产生了巨大的社会价值,也让吴天雄找到了退居二线后的新使命和满足感。他经常亲自前往项目一线,与受益者交流,了解实际需求,不断调整和优化项目方向。
在一次下乡调研中,吴天雄遇到了一位年近六十的乡村教师,已坚守在大山里的小学三十多年。
您为什么会选择留在这里吴天雄好奇地问。
因为这里的孩子需要我,老教师朴实地回答,每当看到他们因为知识而眼睛发亮的样子,我就觉得一切都值得。
这番话深深触动了吴天雄。他意识到,真正的成就感不仅来自于商业成功,更来自于对他人生命的积极影响。
回到北京后,吴天雄找到了几位志同道合的企业家朋友,发起了企业家社会责任联盟,倡导商业组织更多地关注社会问题,将商业智慧和资源用于解决重大社会挑战。
我们已经证明了自己在商业领域的能力,现在是时候将这些能力用于更广阔的舞台,吴天雄在联盟成立大会上说,这不是慈善,而是用企业家的思维和方法论来解决社会问题,创造更大的价值。
联盟很快吸引了数十位知名企业家加入,共同启动了多个跨领域的社会创新项目,产生了广泛的影响力。
与此同时,吴天雄也开始思考如何系统化地总结和传播自己的经验和理念。他接受了北京大学的邀请,开设了一门名为商业与社会创新的课程,与年轻一代分享自己的思考和实践。
我的职业生涯经历了从打工人到企业家,再到现在专注社会创新的转变,在第一堂课上,吴天雄这样介绍自己,这个过程让我明白,商业的最高境界不是赚多少钱,而是如何用商业的力量创造更美好的社会。
课程一开始就引起了轰动,吸引了来自各个学院和社会各界的听众。许多学生表示,吴天雄的经历和思考颠覆了他们对商业和成功的认知,启发他们重新思考自己的职业规划和人生目标。
一天,吴天雄在课后收到了一封特别的邮件。发件人是领航科技的前财务主管田雨,当年正是她多次拒绝吴天雄的报销申请,成为他离开领航的导火索之一。
吴总,冒昧打扰您。我今天旁听了您的课程,非常触动。当年的事情一直是我的遗憾,虽然我只是执行公司政策,但现在回想起来,确实是一种不人道的管理方式。我已经离开领航多年,现在在一家创业公司担任财务总监,一直在努力建立更合理、更人性化的财务制度。感谢您当年的'反叛',它不仅改变了您的命运,也间接改变了很多人,包括我。
读完邮件,吴天雄久久沉思。他回想起当年为了几千块报销款与田雨争论的场景,那时的他绝不会想到,自己的经历和选择会对他人产生如此深远的影响。
他回复道：田女士,很高兴收到您的邮件。过去的事情已经过去,重要的是我们都从中学到了宝贵的教训。您现在的努力非常有意义,希望有机会能够交流经验。
这次意外的联系,让吴天雄更加坚定了自己的选择：将自己的经验和思考系统化地整理出来,形成一种新的商业理念和管理哲学,影响更多的人和组织。
他开始着手撰写《从付费打工到社会创新：一个企业家的觉醒之旅》一书,详细记录了自己的成长历程、思想演变和实践经验。
书稿完成后,出版社建议先在网上连载几个章节,测试市场反应。让所有人惊讶的是,这些连载内容在短短一周内就获得了数百万的阅读量,引发了广泛讨论。
许多读者表示,吴天雄的经历让他们看到了职场困境中的希望和可能性；也有企业家读者称,书中的理念启发他们重新思考公司的管理方式和社会责任。
正式出版后,《从付费打工到社会创新》迅速成为商业类畅销书,被翻译成多种语言,在全球范围内产生了影响。
更令吴天雄欣慰的是,他的理念开始在实践中得到验证。越来越多的企业开始关注员工权益和社会责任,探索商业价值和社会价值的结合点。
在天行科技成立二十周年的庆典上,吴天雄作为荣誉董事长发表了题为《商业的未来》的演讲：
二十年前,当我还是一名为报销费用而苦恼的打工人时,我梦想创建一家不同的公司,一家真正尊重人、鼓励创新的公司。今天,天行科技不仅实现了这个梦想,还超越了它,成为了社会创新的引领者。
这证明了我一直坚信的一点：真正伟大的企业,不仅是为股东创造价值,也为员工、客户和整个社会创造价值。这不是理想主义,而是未来商业的必然趋势。
今天,当我看到越来越多的年轻企业家开始关注社会问题,将商业智慧用于解决这些问题时,我感到无比欣慰。这正是我毕生追求的目标：用商业的力量创造一个更加公平、可持续的世界。
演讲结束后,全场起立,给予长时间的掌声。在场的许多人,包括员工、合作伙伴和媒体记者,都被这位从打工人成长为商业传奇,又从商业传奇转型为社会创新者的企业家所感动和启发。
当天晚上,吴天雄独自站在天行总部大楼的顶层,俯瞰着灯火辉煌的城市。三十年前,他还是这座城市中无数奔波劳碌的打工人之一,为了几千块的报销款而挣扎；今天,他已经成为了一个能够影响这座城市,甚至更大范围的人物。
这一切的变化,源于他在绝境中的那个决定：不再忍受不公,而是勇敢地反抗,寻找自己的路。
每个人都可以成为自己命运的主宰者,吴天雄轻声自语,无论起点多么卑微,道路多么曲折。
城市的灯光在他眼中变得模糊,那是时光交错的幻影,也是未来无限的可能。
第十章：未完的旅程
时光荏苒,转眼又是十年。
七十岁的吴天雄已经完全退出了天行科技的管理层,只保留名誉董事长的头衔。公司在林志豪的带领下继续蓬勃发展,成为全球科技领域的重要玩家,市值突破五千亿。
吴天雄的主要精力都放在了天行基金会上。在他的引领下,基金会从最初的教育和环保项目,扩展到乡村振兴、创业培训、公共健康等多个领域,成为中国最具影响力的社会创新机构之一。
这一天,吴天雄来到北京郊外的天行创新学院,这是他近年来投入最多心血的项目——一所专注于培养具有社会责任感和创新精神的年轻人的特殊学校。
学院坐落在青山绿水之间,建筑融合了传统元素和现代设计,充满了和谐与活力。校园里,来自不同背景和地区的学生正在各个创新实验室和公共空间中交流、学习、创造。
吴爷爷好！几个年轻学生看到吴天雄,热情地打招呼。虽然他是商界传奇和亿万富翁,但在学生们眼中,他更像是一位睿智、亲切的长者。
准备得怎么样了吴天雄和蔼地问,今天是学院年度创新项目展示日,学生们将展示自己设计的解决社会问题的方案。
有点紧张,但是很期待,一位女生回答,我们的乡村在线诊疗平台已经在三个县试点了,效果很好。
吴天雄鼓励地点点头：记住,技术本身不是目的,解决问题、改善生活才是。祝你们成功！
展示会上,学生们展示了各种令人惊叹的创新项目：从利用人工智能优化农村小学教学的系统,到帮助老年人融入数字社会的应用,再到解决偏远地区医疗资源不足的远程诊疗平台。
每个项目都针对真实的社会问题,融合了技术创新和人文关怀,正是吴天雄一直提倡的技术向善理念的体现。
看着这些充满热情和创造力的年轻人,吴天雄感到一种前所未有的满足感。他知道,即使自己有一天离开了这个世界,这些年轻人将继续推动着社会向更好的方向发展。
展示会结束后,学院举行了一个特别的仪式：为吴天雄的铜像揭幕。这座铜像将永久矗立在学院中央广场,铭记他对学院的贡献和影响。
我这辈子见过很多铜像,吴天雄在致辞中幽默地说,但大多是死后才有这种'荣誉'。看来我的运气不错,能在活着的时候就看到自己的铜像。
台下笑声一片。
但说实话,我不太喜欢被放在台座上崇拜的感觉。如果这座铜像有什么意义,那不是纪念一个人,而是纪念一种精神：永不放弃探索和创新的精神,永远关注社会需求和人类福祉的精神。
三十年前,当我还是一个为了几千块报销款而苦恼的打工人时,我从未想过自己会有今天的影响力。但正是那些艰难的经历让我明白：每个人,无论起点如何,都有改变自己命运和影响他人的潜力。
现在,我把这种信念传递给你们：相信自己的力量,用创新解决问题,用同理心理解世界,用行动创造未来。这就是天行创新学院的使命,也是我毕生的追求。
仪式结束后,一位年轻记者请求采访吴天雄,问道：您有这么多成就,从商业到社会创新,您最自豪的是什么
吴天雄思考片刻：如果一定要说最自豪的,那就是我在不同阶段都能找到适合自己的角色和使命。从打工人到企业家,再到现在的社会创新者,每一步都让我成长,也让我能够以不同的方式为这个世界贡献价值。
但最重要的,可能是我一直保持着学习和探索的热情。知道吗即使到了我这个年纪,我仍然每天学习新东西,思考新问题。这让生活始终充满活力和意义。
采访结束后,吴天雄独自在校园里漫步。暮色渐沉,晚风轻拂,远处传来学生们讨论项目的声音。
他想起了自己的漫长旅程：从那个为了报销款而忍气吞声的打工人,到勇敢反抗不公的叛逃者,再到成功的企业家,最后成为致力于社会创新的思想者和实践者。
这是一个关于成长、转变和超越的故事,不仅是个人命运的转折,也映射了整个时代的变迁。
回到办公室,吴天雄翻开日记,写下了这样一段话：
人生就像一次漫长的航行,途中会遇到风暴、迷雾、暗礁,也会有阳光、彩虹和宁静的港湾。重要的不是你从哪里出发,而是你选择航行的方向,以及在旅途中学会了什么、创造了什么、留下了什么。
我曾经只是想逃离那个'付费打工'的噩梦,后来发现自己走上了一条远比想象中更长、更有意义的道路。每一步,都是对过去自我的超越；每一步,都让我更接近内心真正渴望的东西。
如今,当我回望来时的路,所有的挫折和不公都变成了宝贵的礼物,它们塑造了今天的我,也让我能够帮助更多人找到自己的路。
这个旅程还没有结束,可能永远不会结束。因为只要有好奇心和探索欲,生命就会不断展开新的篇章。而这,正是我想要告诉年轻人的最重要的事情。
合上日记,吴天雄望向窗外。夜幕已经降临,星星点点的灯光在校园中亮起,如同无数个希望的种子,正在生根发芽。
他知道,自己的故事只是无数人生故事中的一个,但如果它能够激励哪怕一个人勇敢追求自己的梦想,那么这个故事就值得被讲述,一遍又一遍。
从付费打工人到商业帝国缔造者,再到社会创新的推动者,吴天雄的旅程还在继续,正如他常说的那句话：人生没有终点,只有不断开始的新征程。
而他最大的成就,或许不是创建了天行科技,也不是积累了巨额财富,而是证明了一个简单而深刻的道理：无论起点多么卑微,每个人都有可能创造非凡的人生,关键在于你如何看待挑战,如何应对困境,以及如何定义真正的成功。
夜深了,校园渐渐安静下来。明天,又将是新的一天,充满无限可能。
（全文完）