她打开手机,调出一份自己私下整理的统计数据：过去一年,技术部核心系统的线上事故,80%都源于几个特定人员的代码质量。而这些人,恰恰是王德发最器重的'嫡系'。
陈明的表情变得严肃：这些数据可靠吗
每一条都可以从运维系统查到原始记录。阮星辰又调出一份文档,这是我整理的近两年技术部人员流动分析,真正离开的都是能力最强的,留下的反而是...
办公室门突然被敲响,HR总监张丽探头进来：陈总,抱歉打扰,有份紧急文件需要您签字。
阮星辰识趣地站起身：我先回去了。
等等,陈明叫住她,这件事我们改天再详谈。
4
暗流
接下来的几天,公司里的气氛变得微妙起来。阮星辰能感觉到同事们看她的眼神发生了变化——有人带着敬佩,更多人则是畏惧和疏远。
周五下午,林小雨神秘兮兮地凑过来：星辰,你知道王总监在组织人写你的联名投诉信吗
阮星辰挑了挑眉：哦都有谁参与了
张伟、刘强他们几个,听说已经收集了十几个人签名了。林小雨忧心忡忡,说你不服从管理、破坏团队氛围...
阮星辰轻笑一声,打开电脑快速操作了几下：看看这个。
屏幕上显示出一段微信群聊天记录,是王德发在一个名为技术部核心圈的私人群里说的话：
【必须把阮星辰弄走,她知道的太多了。下周一我就去找HR,你们记得配合。】
这...你怎么会有这个群的聊天记录林小雨瞪大眼睛。
王德发上次用公司电脑登微信忘了退出。阮星辰轻描淡写地说,顺便说一句,这个群里讨论的很多内容,比如怎么虚报加班时长、怎么排挤新人的聊天记录,我都已经备份了。
林小雨倒吸一口冷气：你打算...
人不犯我,我不犯人。阮星辰合上电脑,但如果他们非要玩阴的...
周末,阮星辰没有闲着。她整理了一份详尽的文档,包括：
1.
技术部近两年的代码质量分析报告
2.
关键项目的实际贡献者与汇报时的差异对比
3.
王德发等人多次违反公司规定的证据
4.
技术部薪酬与晋升中的性别歧视数据
周一早晨,当她走进公司大门时,前台小姐叫住了她：阮工,HR张总监让你一上班就去她办公室。
5
摊牌
HR办公室里,张丽和王德发并排坐着,表情严肃。桌上放着一份文件,阮星辰一眼就看到了抬头上的解除劳动合同通知书几个大字。
阮星辰,张丽推了推眼镜,公司决定终止与你的劳动合同。这是解约协议,你看看没什么问题就签字吧。
阮星辰没有伸手接文件：理由呢
不符合企业文化,破坏团队和谐。王德发抢着说,你太特立独行了,不适合我们这样的团队。
阮星辰笑了：王总监,上周三下午三点,你在消防通道对市场部实习生做了什么,需要我提醒吗
王德发的脸瞬间失去血色：你...你胡说什么！
阮星辰不紧不慢地拿出手机,播放了一段录音。里面清晰地传出王德发的声音：小妹妹,想转正不难,就看你会不会做人了...
这是诬陷！王德发猛地站起来,打翻了水杯。
公司每个消防通道都有监控,只是大多数人不知道。阮星辰转向张丽,张总监,要我现在联系那位实习生吗她应该很愿意作证。
张丽的脸色变得难看：阮星辰,你到底想怎样
很简单,阮星辰从包里拿出一份文件,这是我的辞职信。不过在此之前,我想陈总应该会对这些资料感兴趣。
她把周末整理的文档放在桌上：包括技术部如何系统性排挤优秀员工,如何伪造项目成果,以及...她意味深长地看了张丽一眼,HR是如何配合掩盖这些问题的。
张丽翻开文件,脸色越来越难看：这些...这些不能说明什么...
哦对了,阮星辰补充道,我已经把这些资料的副本发到了我的私人邮箱,设置了定时发送。如果我在公司受到任何不公正待遇,它们会自动发给陈总和几位董事会成员。
6
新生
三天后,阮星辰正式离职。出乎所有人意料的是,王德发也在同一天因个人原因离开了公司。
离职后的第一周,阮星辰在家睡了整整三天。第四天早晨,她坐在阳台上,看着初升的太阳,打开笔记本建立了星辰科技的官网。
黑底白字的简约设计,只有三行醒目的标语：
【星辰科技,专治技术性无能】
【承接贵司搞不定的项目,修复贵司修不了的bug】
【价格公道,先款后救,拒绝讨价还价】
她将链接发到了前公司技术群,附言：有需要可以找我,熟人价翻倍。
五分钟后,系统提示：你已被移出群聊。
阮星辰笑了。她知道,很快会有人来求她的。
7
第一桶金
离职后的第二周,阮星辰接到了第一个客户咨询。来电显示是云创科技CTO办公室,一家业内知名的互联网金融公司。
您好,我是云创的技术副总裁赵明。电话那头的声音透着疲惫,我们听说您在分布式系统方面很有研究...
阮星辰打开电脑,快速搜索了云创科技的近况。果然,三天前有媒体报道他们的一款理财产品出现大规模数据错乱,股价已经跌了15%。
赵总是想解决数据一致性问题她直接切入主题。
电话那头明显愣了一下：您...您怎么知道
猜的。阮星辰轻笑,你们用的是分库分表架构,但事务处理机制有缺陷,在跨节点操作时会出现数据不一致,对吧
太神了！赵明的声音激动起来,我们团队折腾两周了都没解决...
咨询费每小时2000,解决问题另算。阮星辰报出价格,先付8小时预付款。
这...这比市场价高啊...
那就祝你们早日找到更便宜的人选。阮星辰作势要挂电话。
等等！赵明急忙道,我们付！今天能开始吗
两小时后,阮星辰坐在云创科技的会议室里,面前是八个焦头烂额的程序员。她快速浏览了他们的架构图,然后在白板上画了三个圈。
问题出在这里、这里,和这里。她指着三个关键节点,你们的分布式事务方案完全错了。
接下来的六小时,阮星辰带着团队重构了核心代码。当晚系统上线后,所有数据恢复正常。
阮工,真是太感谢了！赵明握着她的手不放,这是酬金,希望以后能长期合作...
阮星辰看了眼支票上的数字：20万,比她预期的多了5万。
多出的算是奖金。赵明笑着说,下周我们有个新项目...
下周我没空。阮星辰收起支票,不过如果你们需要定期技术顾问,我可以推荐我团队的人。
您已经有团队了
正在组建。她微微一笑,全是像我这样'不懂团队协作'的人。
8
团队集结
星辰科技的第一位员工是林小雨。在阮星辰离职两周后,她也递交了辞职信。
我受够那群白痴了！林小雨在咖啡厅里激动地说,你走后,王德发的亲信接手了你的项目,现在已经烂得没法看了！
阮星辰搅拌着咖啡：所以
所以我要跟你干！林小雨拍桌,工资减半都行！
工资不会减半,但会很累。阮星辰认真地说,我们要做的不仅是写代码,还要改变这个行业的某些规则。
第二天,阮星辰收到了一封意外的邮件。发件人是林默,业内顶尖的女性系统架构师,之前在某大厂因性别歧视问题离职。
听说你开了家公司邮件简短有力,算我一个。
一周内,星辰科技的核心团队组建完成：五名成员全是女性,都是在原公司遭遇过不公待遇的技术高手。
阮星辰租下了一个共享办公空间。开业那天,她在白板上写下公司唯一一条规章制度：
在这里,能力是唯一的通行证。
第九章：行业震动
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行业震动
星辰科技的第三个客户让整个业界都震惊了——国内最大的电商平台优选网。他们的搜索推荐系统突然出现严重偏差,导致平台损失惨重。
我们CTO指名要见你。对接的商务总监说,但他有个条件：必须当面讨论,不接受远程。
阮星辰带着林默来到优选网总部。CTO办公室外,十几个程序员正在激烈争论着什么。见到她们进来,讨论声戛然而止。
这位就是阮星辰女士。商务总监介绍道。
一个戴眼镜的中年男人从人群中走出来：我是CTO马志远。听说你们能解决算法偏差问题
阮星辰没有立即回答,而是走到他们的架构图前看了几分钟。
问题不在算法。她突然说,是你们的特征工程出错了。
不可能！一个年轻工程师跳出来,特征工程是我们最擅长的...
是吗阮星辰调出手机上的一个图表,这是你们上周的用户行为数据分布,和特征权重的对比。看出问题了吗
会议室突然安静下来。马志远盯着图表,脸色越来越难看。
你们把活跃用户的权重设得太高了,导致系统越来越偏向老用户,冷启动的商品完全得不到曝光。阮星辰一针见血,这种低级错误,居然没人发现
因为...因为负责特征工程的是张总监...有人小声说。
张总监人呢
去国外度假了...
阮星辰和林默对视一眼,心照不宣。又是一个靠关系上位的例子。
三天后,星辰科技不仅修复了优选网的推荐系统,还重写了整个特征工程模块。这次合作让她们在业内声名鹊起,也彻底激怒了一些人。
第十章：暗箭难防
10
暗箭难防
就在星辰科技顺风顺水时,一场针对她们的舆论攻击悄然开始。某科技论坛上突然出现大量帖子：
星辰科技根本没什么真本事,就是靠炒作女性身份博眼球！
她们接的项目其实都是外包给其他团队做的！
阮星辰在原公司就是出了名的难相处...
更糟的是,一位自称前员工的人爆料说星辰科技内部管理混乱,压榨员工。
这明显是有人故意黑我们！林小雨气得直跺脚。
阮星辰却很平静：查查这些账号的IP。
技术出身的团队很快追踪到线索——大部分攻击账号都来自同一个IP段,属于阮星辰的前公司。
要反击吗林默问,我们有足够的黑料...
不。阮星辰摇头,我们有更好的方式。
第二天,星辰科技官网发布公告：将开源所有核心技术框架,并举办为期一周的免费技术培训。
培训当天,能容纳300人的会场座无虚席。阮星辰站在台上,身后大屏幕显示着复杂的系统架构图。
有人说我们没真本事。她扫视全场,今天,我们就现场解决五个业内公认的难题。
接下来的五小时,星辰科技团队现场编写代码,逐一攻克了五个著名技术难题。整个过程全网直播,观看人数突破50万。
活动结束时,阮星辰只说了一句话：技术不分性别,只分好坏。
这场技术秀彻底粉碎了所有质疑。当晚,星辰科技的官网访问量暴增,咨询邮件塞满了邮箱。
11
规则改变者
一年后,星辰科技已经发展到30人规模,成为业内知名的技术解决方案提供商。更令人瞩目的是,她们全部由女性工程师组成,却拿下了多个被认为只有男性团队才能搞定的大型项目。
《科技时代》杂志将阮星辰评为年度十大技术领袖,专访标题是：《规则改变者：阮星辰和她的全女性技术军团》。
采访中,记者问：为什么坚持只招聘女性工程师这不是另一种歧视吗
阮星辰的回答被广为转载：我们从不拒绝任何性别的优秀工程师。只是恰好,那些真正有实力的女性,在其他地方很难得到应有的机会。
杂志发行的同一天,星辰科技搬进了自己的独栋办公楼。开业派对上,阮星辰站在落地窗前,看着楼下灯火通明的城市。
林小雨端着香槟走过来：想什么呢
想我们接下来要做什么。阮星辰抿了一口酒,改变一两家公司容易,改变整个行业的文化很难。
你已经做得很好了。林默加入谈话,知道吗现在业内至少有十几家公司开始重视女性工程师了,就因为看到了我们的成功。
派对进行到深夜时,阮星辰收到一条陌生号码发来的短信：恭喜。不过别太得意,这个行业不会轻易改变。——一个老朋友
她删掉短信,走向正在狂欢的团队。无论前路还有多少阻碍,至少今晚,她们值得庆祝。
（全文完）
12
后记
这个故事没有男主,因为阮星辰的人生不需要爱情来点缀。愿各位女性朋友也能在自己的领域闪闪发光,受到公平的对待。