现在在医院总共四个部门工作啊
四个不同的主管管我
不是我挺行
而是我必须b一两个主管有更需要辨别每个主管的一些〝眉眉角角〞
每个主管的标准不一定
而我们是同一家医院的部门给我们到其他部门工作的工作x质
我的出错在b别人主管多的原因就b较明显
或者人家说〝多做多错、少做少错、没做没错〞
这种说法可以套用在此
某一方面这种状况到是对我以後的顺利做正式工作有助益
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我也不想被拱得高高的
虽然我是里面做的时数最多的
我何尝不想有正式薪
但是我还会想知道自己在怎麽放大下
那个出包的机率是如何变小
跟那种无法知道自己的毛病的差太多了
我就会不小心打破东西
或破坏东西
然而人家还是给我b别人多的时数
可能是我b那些非常会反反覆覆的来得好
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就常常都是接手原先会反反覆覆的学员的工作
眉眉角角
但我还是想要及早做正式工作
虽然这样我也已经很会存钱及处理自己的工资了
我们通常在搭车到医院的时候
就团结一心各司其职的做工作
虽然有的早到有的晚到
有时候就必须打内线给让主管指示该麽做该麽做
养成了不能在工作中有自我主张的习惯
服务业嘛
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我也知道那是拒绝上班的人无缘学到的技巧
也就是这也可以这麽说
〝多做多错、少做少错、没做没错〞
但是这只是解释自己的工作状况
可不是自己去逃避工作的理由
有错就学避免
而不是就这样因噎废食
我觉得