其实发现的时间，比戳破的时间更早。
早在林喆茜第一次来钦翔面试时，孟易芊就注意到这名年轻女孩满口谎言，因此她有特地留意这个人后续的情形。
按照职业道德考量，以及跟业务部的交情，尤其林喆茜应征的是蔡芯倪的秘书，所以不得不更加谨慎挑选品德和素质。
人事部没有道理，会让这种靠欺骗手段的人进公司。
然而这是一种中规中矩的逻辑判定，人性是活的，有智慧的管理者用人不该死脑筋，起码孟易芊不是那种会完全走安全打的路线，她反而很欣赏另类的人，能为钦翔的乏味带来新气象。
虽说她掌管的部门无法替公司盈利实质的财富，但换个角度去想，以无形的力量来说，却是拥有最多的资源。
人。
孟经理的财富就是人。
所有钦翔的员工，都得经由人事部审核才能获得入门票，判生判死全由孟易芊说了算数。
有一些靠裙带关系进来的，原则上也不敢得罪负责检查筛选的人事部，甚至会竭尽所能的讨好这个部门，好让面试的阶段闯关顺利，而这样的人一般在进来钦翔之后，分发给各个主管时也会比较任劳任怨，尽可能的低调行事。
举例某个中肯的好例子，初期的徐御瑄不就是这么一回事吗？
说来挺自大的，但是在孟易芊的心里，是挺享受操控命运的权威。
但也不能闹的太过头，因为若是招来一个骗子，则是会降低公司的形象，蔡经理那边也很有可能会情绪爆炸，做为姐姐，实在不想再被妹妹嫌弃，被抱怨总是放一些杂碎到她的部门胡闹。
只不过，林喆茜这个人很有意思，能在不经意与刻意之间，勾起孟易芊难得的用人胆识。
学经历造假，可是笔试与口试的成绩均是第一名，外加全程用英语进行面试，应对艰难的商务专有名词也顺答如流。
感觉是有备而来，这是刻意的表现，但是她有太多肢体的小细节，再再显示她内心动荡的故作镇定。
这一点也没说全是缺点，起码心理素质很强，能够临危不乱。
坦白说，外行人还真看不出来她的骗局，这让孟易芊很感兴趣，不懂如此优秀的应届毕业生，怎么需要靠这招混进企业。
林喆茜的底气充足，就算当初高中时考不到前三名的大学，也挤的进前五名的国立吧。
“你是哪一间大学毕业的？”
对此，孟易芊打算再给一次机会，她想要听真话。
“。”
“哪一间？”
。
可是这感觉给人很差，像是故意找碴的。
林喆茜至今仍然不懂怎么没逃过孟易芊的双眼。
她逼她。
要回归真实。
“我只有高中，肄业。”
这就是孟易芊想听见的真话。
高中？
还真是意想不到的答案呢。
很好。
“爸妈是做什么的？”
继续下一题。
“公务。”
“你确定还要继续骗我？”
一直很想找个时间好好跟这位孩子聊一聊。
于是在某天里，她将林喆茜单独留下来加班，特地安排一对一的访谈，秉持疑人不用的强势观点，此人虽然是从蔡芯倪手中交接，没打算真的让她离去，说明林喆茜有她的价值，能在往后派上用场。
但既然现在人在孟经理手中，自然也有另一套的教育等着施行，她在意的反而是人品问题，所以很希望林喆茜可以勇于面对，不要浪费彼此的时间。
对自己不诚实的人，是要怎么对待他人诚实呢？
孟经理也很想往林内勤的心里一探究竟，看看是否有需要引导或是开导。
只是在林喆茜的心里，还心有余悸着，她在回忆自己是哪里露出马脚，可是仍然想不起来有说错哪句话，或是完成不好哪一项新工作。
孟易芊为什么突然要针对她。
在业务部受到的委屈感，如今在人事部又要上演一次吗？
不甘心。
林喆茜被欺负的很不甘心。
“经理一个人的出身背景真有这么重要？我有把你交代的工作做好，我没扯大家后腿，我尽量安分守己，就算你心里知道我在说谎，可是，成果是好的，不就好了吗？怎么不肯放过我？是觉得我不应该厚着脸皮赖在这里吗？”
“。”
“既然你认为我也不适任，那我现在就离开。”
林喆茜准备转身离去。
“你可以走，但记得要回来。”