“暴力猴子？”
辛迪还在念叨着这个外号，吉米和菲比两个人已经撸胳膊挽袖子的摆起了拳击的架势。
“看看你这僵硬的步伐，小子，就这样还敢在我面前叫嚣！”
吉米一看菲比的脚步就知道这家伙没怎么练过，估计也就平时打打篮球，这身板要是在橄榄球场地上一个冲撞下去就会像被针扎过的气球那样满场乱飘。
偏偏菲比又颇为自信，甚至还挑衅的伸出脚做出泰拳的踢腿。
吉米见到这破绽怎么可能放过，上去就是一阵老拳！
“啊啊啊！”菲比被其速度过快的拳法打得节节败退，一个趔趄摔倒在地，而吉米直接一个大跳到他身上，边张牙舞爪的乱叫边对着他挥拳。
“呀！嘿！唔！哈！”
辛迪总算知道为什么吉米被叫做暴力猴子了。
再看看抱头求饶的菲比，刚才嘴多硬，现在就有多卑微。
那副样子看得所有人都无声的咧起了嘴巴。
只有马罗尼和托里昂觉得丢人至极！
“呀！”于是下一刻，只见托里昂冲了过来，直接挥着拳头向唐德的脸颊打来！
“老板！”辛迪。
”
“没错，就是它，我把它带过来了。
”唐德话音刚落，辛迪就带着微笑把手中已经翻开的几本读者文摘递给了那些高管。
在美女攻势下，这些高管没有拒绝，拿起来看了看。
事实上，大家或多或少都听过看过这篇文章，除了小索默。
因为这篇文章已经成为近期烟草行业讨论的重点，读者文摘的体量，大部分家庭都有订阅，所以如此反对烟草的文章自然引起了不少家庭主妇的共鸣。
这直接导致了香烟市场的进一步萎靡，看着连续跌落的销售曲线，高管们已经头疼好几天了。
“所以呢，这有什么关系？”
小索默扫了两眼耸耸肩，紧接着就被他爹瞪了一眼，立刻正襟危坐。
“当然有关系，事实上，读者文摘帮了你们！”唐德说完摇摇头：“不，不仅是读者文摘，联邦贸易委员会的那个调查也帮了你们。
”
他所说的正是1964年美国发布的‘吸烟有害健康’相关报告。
“为什么这么说？”老索默突然开口表示不解。
唐德双手扶在桌子上：“因为它让你们意识到，但凡将健康和烟草扯上关系，只会让人联想到癌症与死亡。
”
“难道我们应该感谢他们吗？”老索默说话的声音略带着些许沙哑，听起来就像是一块金属摩擦。
“当然！索默先生，因为你们没办法用，其他烟草公司也没办法用。
”唐德微笑起来：“我再问几个问题，你们是怎么生产香烟的？”
“不知道。
”小索默嘴快，下一刻老索默就恨铁不成钢道：“丢人！”
然后他就如数家珍的说出了自家公司做香烟的步骤：“我们培育无虫害的烟草种子，种在北卡罗莱纳的阳光下，栽培、收割、加工、烘焙。
”
“对！就是这个！”唐德表情兴奋起来，伸出手打断老索默：“烘焙，这就是卖点。
”
“可其他公司的烟草也是烘焙过的。
”旁边一位高管皱起眉头。
“不不不！”唐德身体压低，如一头狮子，用有力的视线扫视众人：“这不一样……因为幸福的时光，是经过烘焙的（又译‘举杯祝福过的’）。
”
这个一语双关，让所有人都深深吸了一口气。
同时意识到了唐德真正的广告创意内核到底是什么。
简而言之，唐德的广告策略便是从卖点的描述转变为对感觉的描述，是把烘焙比喻成幸福感。
既代表抽烟时的感觉，也暗指烟草是受过祝福的。
其他广告公司往往都是围绕着品牌的实力以及年代来做宣传，通过尽可能多的画面与台词来暗示烟草，可唐德却完全舍弃了这些，他给观众展示的更多是一种状态，一种理想的幸福感。
就像唐德所说的，难道大家不知道香烟的危害吗？
不，大家太清楚了，可如此清楚却依然乐此不疲，因为什么？
就因为当自己陷入烦恼时，那些没有更多排遣渠道的人可以靠烟草短暂的获得幸福感，哪怕这是一种有害的幸福感。
而类似的广告国内也有，比如利群的让心灵去旅行，就是此类广告的代表。
想明白了这一点，那些高层本来有些轻视的眼神一下子凝重起来，因为这台词确实做到了既规避又提及，刚刚好擦了禁令的边。
而且这句台词值得细细品味，如果自己家的香烟率先采用，那就相当于提前把这句话植入了用户的脑袋。
之后使用同样创意的企业将会被认定为跟风，抄袭。
广告行业就是这样，创意并不难想，难的是如何快人一步想出市面上缺少又切中用户的广告。
而吉米也笑着看向各位高层以及老索默本人：“先生们，我想不用解释刚才那是什么吧！”
沉默以对
会议室的空气陷入了沉默的氛围，大家都在思索唐德的创意。
几秒后，突然一个声音打破了寂静：“等会儿，你还是解释一下吧。
”
依然是小索默，他皱紧眉头一脸听不懂的表情。
老索默回头看了看他，眼神有些无奈。
于是唐德解释道：“广告建立在一样东西上，就是幸福感，但什么是幸福感？”
“幸福感就是你拥有一辆新车，坐在里面的感觉……就是你能感受到不受约束的自由，是路边的广告牌对你保证说无论你做什么都可以！你们没有任何问题！就这么简单。
”
“这条广告，就是如此，人心需要抚慰。
我们不需要去表达自己的品牌理念和实力，我们只需要像朋友那样。
当顾客因为某事焦虑的时候，我们对他说，没事的，去做就是了，如果累了就休息。
幸福其实是一件很简单的事情，这就足够了！”
小索默皱起眉头，本想再问，又怕自家老爹骂，只能故作明白的点点头，自己在心里研究去了。
“所以索默先生您觉得这个创意如何？”唐德笑着询问。
他这次没有任何样品展示给大家，但无妨，他卖的就是这么一个核心理念，想来在场的高管们也理解到了这条广告的精髓。
老索默没有说话，只是低垂着眼眸，思考了一会突然轻轻鼓起掌来。
“很精彩的创意。
”
“哗！”高管们也配合的鼓起掌，不论是心怀不甘或者暗中与其他公司是否有协议，大家都要看董事长的脸色行事。
几秒后，老索默放下手：“我会好好考虑这个创意的，至高创意，我记住了。
”
“感谢……”
唐德带着吉米和辛迪走出办公室，吉米一出门立刻泄了口气：“该死，这氛围真压抑，真亏他们能在里面呆那么久。
”
“他们可是拿工资的，不乖乖坐好可不行。
”唐德拍拍吉米的肩膀接着说道：“走吧，大概明后天才会给我们答复，趁着这段时间把那些面试者们叫过来。
”
“好，没问题！”
——
第二天一整天，唐德都在面试那些应聘的人，其中不仅有小型公司出身的工具人，也不乏一些大型公司走出的管理。
只是在唐德看来这群人的能力都不算强，他不想让公司的人员扩充得太多，所以不打算把钱花在这些人身上。
要知道一个运转良好的公司往往只需要在关键位置上放置几个能力超绝的人来把控全局，而剩下的人大多都是混日子等死。
很多创业者拿到投资后往往第一件事情就是招人，大批量的招人，从中淘汰出自己想要的人才。
可这种做法的结局只有三种，一种是被人员数量拖垮，让公司变得臃肿，效率变低。
顺便附带勾心斗角，成为一个大号拖油瓶。
一种是人员汰换速度极快，每个人都变成螺丝，在上岗-效果不好-裁员的循环里变得愈发疲惫懈怠。
至于最后一种，则是踩在了时代风口上，直接壮大成为独角兽。
而第三种很显然是非常稀少的，天时地利人和缺一不可。
大部分公司还是稳扎稳打才能慢慢向上攀爬，不过对于唐德来说，他只是出于懒得管理的角度。
他更倾向于找到一个有主观能动性，能力出众的家伙来帮自己处理这些事情，比如吉米这种。
但目前看下来似乎并没有。
傍晚时分，唐德开着车往家里去，路过一家洗车行的时候，突然想到自己好久没有洗车了，于是把车送到洗车行内。