出差回程路上,同事转给我一篇在朋友圈爆火的帖子。
【下属升职半年就怀孕,如何劝她主动离职】
我很想笑,如果那个帖子的主人公不是我的话。
1、
刚下飞机,就收到好几个同事发来的信息。
【小牧,这是不是你发的人事老大要炸窝了。】
我：
一头雾水点开链接,发现帖子已然转发点赞量过万,名称是：【下属升职半年就怀孕,如何劝她主动离职】
我一没怀孕,二没升职,同事们是怎么联想到我的
带着怀疑的心,我点开那篇帖子开始阅读。
帖子里声情并茂地讲述了楼主如何苦心孤诣培养下属,不仅手把手教会下属做表格做PPT,甚至在公司经济性裁员的背景下仍为下属争取到了晋升的机会。
可下属升职后每天除了摸鱼就是躺平,工作态度消极,怼天怼地怼领导,丝毫没有对楼主这个领导的敬畏之心。
甚至刚刚升职就怀孕,每天带着大包小包的燕窝枸杞等补品来上班,早上还会在公司厕所孕吐。
帖子的原话是：【那股孕吐味儿和泔水一样,每天上班都觉得自己在猪圈铲猪粪。】
语气恶劣,文字歹毒。
通篇的职场雌竞味儿,为表真实,发帖人甚至还添加了我们公司办公楼的定位。
评论区里群嘲一片,几乎都是讽刺楼主大龄单身狗见不得女下属好,趁人之危把怀孕下属挂帖子上贴脸开大,是职场小领导的不要脸代表。
还有不少人问这是哪家公司,要避雷能培养出这样恶臭管理层的公司。
我惊呆了。
因为帖子里的领导的确是我,但事实绝非如此,帖子也不是我发的！
2、
还没等我想明白,人事老大Jason的电话已经拨了过来。
小牧,你怎么能在网络上发布这样的言论,我们公司好歹也是有影响力的互联网公司,即便你部门真的有人怀孕了,你也应该先和你们的HRBP沟通,而不是自己在网络上发泄,你知不知道,这样对公司形象很不好！
本来最近公司就因为裁员口碑下降,你作为公司老人,好歹也算是管理中层,居然还没有这点觉悟
人事老大声音和连珠炮一样,我想解释,但明显插不进去话。
趁事情闹大之前,你赶紧把它解决掉,否则你不解决事情,我就解决你！
说完,他啪地一声挂断了电话。
我心里憋着一股火。
近半年公司为了降本增效,把我部门的编制从原来的十人砍到如今的五人,几乎每个组员都承担了原来双倍的工作量。
我都看在眼里,因此也极力为下属们争取,五名员工里有两个都在上半年考评中得到了晋升的机会。
剩下三人,我也尽量一碗水端平,在整个公司裁员的背景下,还为她们争取了5%的普调。
我如此仁至义尽,竟然有人在背后捅我刀子
就在这时,我部门的微信小群里弹出一条消息。
【牧姐,我们看到那个帖子了,我们知道不是您发的。】
几个小姑娘叽叽喳喳地安慰我,其中帖子里那个刚升职就怀孕,每天大包小裹来公司煮营养汤的小金在群里发：
【我怀疑,是胡馨馨干的。】
3、
胡馨馨是原来我部门的老部下,上半年公司裁员,她原本已经接受了2N+1的裁员补偿,可她忽然发现自己意外怀孕,又反悔想要撕毁协议。
我想她一个女孩子,如果被裁员又怀孕的话,至少有两年没办法工作,考虑的确是特殊事项,因此和HRBP申请了特批,将她调到隔壁张明团队一个比较轻松的岗位上。
只是薪资要比之前低5K。
而同样是怀孕,小金的境地就比她好得多。
首先,小金是土生土长的B市人,家里有底子,亲戚也和公司管理层说得上话,本身就是不缺钱的主儿。
其次,小金工作努力认真,干了几年后已经可以独当一面,我出差时甚至可以主动带队完成报告撰写,这也是为什么在公司经营不善裁员的情况下,我仍为她提报了晋升申请。
她的确升职后发现自己怀孕了,但她早就把自己的职业规划和家庭情况和我讲过。
我理解,并支持。
不仅如此,我们部门对她更是多加照顾,因为她怀孕初期频繁孕吐,还一起帮她分担了工作,甚至几个小姑娘还说好,办公室里谁来得早就帮小金提前煮好营养汤。
难道就因为这个
可也不对,那帖子明显是冲我来的,即便胡馨馨真的因为小金在我部门升职加薪,怀孕还待遇不减而恼羞成怒,她的怨怼对象也应该是小金,而不是我。
机场到办公室的出租车里异常安静,半个小时的时间足够我想通问题关键。
这次出差,我是去S市总部进行北方大区的经营汇报总结的,这一年里,我带着少了一半人的团队,高效完成了公司的战略项目,足以让我拿到年底晋升总监的敲门砖。
而我唯一的竞争对手,不是别人,正是胡馨馨现在的领导,张明。
5、
刚到办公室楼下,部门HRBP的电话就拨了过来,说我和我的团队全部在公司这一轮裁员名单里,希望我现在就去会议室和她聊聊。
为什么理由呢
HRBP跟着业务架构走,也跟我干了快三年了,她一脸无奈,将企业微信里和人事老大的对话拿给我看。
【陈牧团队本次影响极其恶劣,予以开除处理,速办,条件最多给到N+3。】
我简直要被气笑了。
公司出了这么大一个公关危机,首先解决的不是问题,也不是发出问题的人,而是要解决问题的受害人
我不难为你,但我要直接和Jason谈,你知道的,我的级别,你现在还谈不了。
我极力冷静下来,对HRBP说,她反而松了一口气,对我连声道谢。
看看,就连人事内部都知道那个帖子是甩了一口天大的锅让我背,却还让一个刚毕业三年的P岗来跟我谈。
合适吗
我拎着行李箱,直奔自己部门的办公区域,团队小伙伴先我一步得知要被裁员的消息,恐怕还需要我来安抚。
不成想,还没等我赶到办公位,就听见隔壁工区一阵喧闹声。
我靠,俩孕妇打起来了！
这俩哪个是今天上午帖子里那个不干活的啊
肯定是金金呗,帖子里不是写了她今年上半年刚升职么,公司裁员她升职,后台可真是够硬的,怪不得她领导不敢当面说,要背地里发帖问呢。
我扒开人群,一眼就看见杀红了眼的小金,白富美的形象也不要了,真撸胳膊挽袖子地要去薅胡馨馨的头发,逼她给出个说法。
而张明躲在办公桌后面,眼底的笑意毫不遮掩。
拿即将临盆的孕妇当挡箭牌,真有他的。
6、
事情闹得这么大,人事老大想装聋作哑也没办法。
只能把我们团队和张明,胡馨馨全都叫去了办公室。
但他明显还不给我好脸色,陈牧,你们团队被裁员,你没接到通知吗居然还在办公室厮打起来了,成什么样子我们这是互联网公司,可不是什么草台班子！
既然不是草台班子,那为什么我们团队在裁员名单上,理由是什么
人事部门平时被捧得太高,几乎没人给他们撂脸子,见我不给面子,Jason一下就火了。
什么理由你心里不清楚吗你好歹也是个女领导,就这么看不惯自己下属怀孕,还要在网上发帖子问怎么让人家主动离职,陈牧你好意思吗之前胡馨馨也是你们部门的吧,刚一怀孕就给调岗到张明部门,要不是张明有担当,谁愿意接这么个烂摊子！
Jason此话一出,胡馨馨表情都僵硬了。
我看向躲在角落里的胡馨馨,盯着她的眼睛,胡馨馨,当初调岗到底是怎么回事,你心里难道不清楚吗
小金更是火力全开,牧姐怎么对下属的,我们大家有目共睹,就是某些被小人指使的白眼狼,这么坑人就不想着给自己孩子积点德吗！
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胡馨馨捂住肚子,脸色愈加苍白。
张明则讥笑道：Jason,看来职场上女性的确更易怒爱冲动,你看我们团队,在我的带领下多和谐,年底人才盘点可要多从这方面考虑哦。
是吗我笑着晃了晃手机,屏幕上的110三个大字清清楚楚明明白白,帖子转发量破万,不仅影响公司声誉,还影响了我和小金的个人声誉,既然公司宁可解决我也不愿意解决问题,那我只好请能解决问题的人来了。
Jason顿时脸都绿了,张明更是站起来就想往外冲。
我拿椅子堵住办公室,翘着二郎腿挡在门口,微笑道：
在警察来之前,请各位不要离开这间办公室,毕竟防人之心不可无,哦还有,我是个很易怒且非常冲动的女性,各位要是想离开这间办公室,我也不确定我能干出什么事儿来,想必各位能理解的哦。
7、
警察的到来,瞬间浇灭了Jason和张明的嚣张气焰。
由于胡馨馨和小金是孕妇,将由一位女警察带走问话调查。
可刚走没几步,只听哗啦啦一阵水声,小金一声尖叫,胡馨馨,你羊水破了,你要生了！
这层员工本来就在凑热闹吃瓜,听到羊水破了,更是有不少人举起手机就开始拍。
现场顿时乱作一团,我扯过一旁的大衣盖在胡馨馨身上,然后迅速下达指令。
小金,给120打电话,说我们这有孕妇,马上要生了,让他们赶紧派车来。
莉莉,找行政,挨个儿查D区所有员工的手机,确保大家手机里没有胡馨馨的照片。
桃子,你去找HRBP,要胡馨馨紧急联系人电话,最好找到她老公,让她老公直接去医院等。
警察和保安帮忙清场,不到十分钟我们就将人送上了120。
上车前,胡馨馨苍白的手死死抓着我,不断低声道歉。
我反握住她,先生孩子,其他事儿之后再说,祝你平安。
小金被胡馨馨突如其来的生产吓得惶恐不安,我直接放了她一天假,让她回家休息。
刚扭头回到办公室,就见又来了一波警察。
Jason一改颓势,指着我的鼻子大声对警察道：就是她,她盗取公司机密,我司要求严查！
8、
两拨警察都是一个片区的,此刻面面相觑。
我冷笑：我盗取了公司什么机密,你说出来看看
我们团队搞经营分析的,本来就掌握公司全部生产和财务数据,公司对数据保密性要求非常高,电脑如果不连公司网络,即便使用VPN也无法查看一些高机密数据。
Jason这么闹,无非是想祸水东引,让我无暇估计被裁员和发帖人的真相。
可他没想到,两拨警察分开调查,第一波警察已经完成了初步取证和区块链保存,即便他在后台把帖子删得一干二净,警察也能通过IP地址等信息查找到真正的发帖人。
而Jason编造的所谓盗取公司机密的莫须有罪名,不但伤害不到我一根毫毛,还为他恶意诽谤补充了新鲜的证据。
我眼睛在Jason身上的名牌西装上转了个圈,最后落到他右手腕那块江诗丹顿纵横四海上。
作为分公司人事老大,年薪在50万左右,可那块表,就价值30万。
他哪来的钱
Jason被警察带走了。
可我还没想明白,Jason与我无冤无仇,这么害我对他有什么好处张明在这件事里又充当了什么角色
即便公司公关部一压再压,今天发生的事和帖子截图仍旧被人挂在了脉脉上,网上都是吃瓜群众,不少不怀好意的人开始做低公司股价。
评论里更是很多打工人与提前生产的胡馨馨共情。
【我原来公司老板也是这样,干了三年好不容易怀孕,刚怀孕就被踢出团队边缘化,公司即便不裁员,也有的是办法折腾怀孕的员工,比如让员工在刚装修好的办公室办公,或者调职到流水一线,我后来就是受不了自己主动提的离职,感觉那段时间人都要抑郁了。】
【别提了,我怀孕时还好,可做完月子回来发现我的岗位没了,不仅如此,架构变动的我连新老板是谁都不知道,每天好几个老板都指使我干活,我连吸奶的时间都没有。】
【我怀孕的时候还坚持工作,一直干到生产前一周,但坐月子的时候老板还疯狂给我发信息,导致孩子才两个月我就断奶了,后来我就辞职了。】
【现在职场环境对孕妇太不友好了。】
网络上议论纷纷,第二天公司股价直接跌停,本就岌岌可危的声誉几乎跌破谷底。
9、
第二天我照旧上班,前脚刚进办公室就听说张明主动向总公司请辞。
HRBP跟我说,张明的辞职理由是公司这件事情总要有人担当责任,他愿意为公司当这个牺牲者,但是公司应给他一部分经济补偿。
张明和总公司人事商议,反正现在分公司正在裁员,那不如裁员名单里加他一个,公司补偿他2N+3的补偿金。
公司拿他堵枪口,他拿大笔赔偿金,两全其美。
我把整件事情前因后果串了两遍,忽然脑子里灵光一闪,我拉住HRBP,问：张明是不是也签了竞业协议
HRBP点点头。
你跟总公司人事说,给张明2N+3赔偿金可以,但也请总公司对他启动五年的竞业协议,每月给他现有工资的15%。
小姑娘不能理解,看我的眼神像在看善良过头的大怨种。
我笑笑,你就这么办,相信我,张明要急了。
果然,不到半天我就现场看了个大热闹。
张明怒气冲冲地进了HRBP的办公室,吵嚷声大到整层楼都听得清清楚楚。
我愿意帮公司背这口锅,公司为什么这样对待我,你们知不知道,一旦竞业协议履行,五年我都没办法从事相关行业工作！你们这是断我后路！
张明像个无头苍蝇,在人事办公室里气得摔摔打打。
HRBP采信了我的话术,很诚恳地说：明哥,就是因为公司体恤您为公司背锅,考虑到您以后恐怕很难再在同行业里找到合适的工作,我们愿意连续五年支付您经济补偿金,也就是您现在每月工资的百分之十五。
小姑娘态度极好,说出来的话却给张明气得想死,明哥,我知道这钱不算多,但苍蝇腿也是肉,都是公司的一片心意,您就收下吧。
哦对了,您的离职流程已经走完了,公司非常感谢您的付出,您下午就可以不用来了。
杀人诛心,不过如此。
我靠在办公室外,嘿嘿嘿地笑了。
10、
说实话,我虽然不是个小肚鸡肠的人,但这次的事儿的确踩在我的雷区上来回蹦迪,即便张明真的带着赔偿金引咎辞职了,我也并没打算就这么轻松地放过他。
他敢搞我,我就得让他知道谁才是爹。
现在的职场打工人,想要避开竞业协议找份同行业工作,其实很简单。
删掉前公司同事的联系方式断联,换个化名,最好是改成英文名,换手机号,低调上班,只要苟着熬过竞业期不被发现,偷偷摸摸也是可以操作的。
但前提是,不被发现。
早在发现张明意图的时候,我就已经联系了我在猎头公司工作的大学同学,好好查一查张明的流动去向。
大学同学效率极高,不到半天就告知我查到了,【启明是你们公司对家吧,据说三个月前就给张明发offer了,我听那边HR说,张明狮子大开口,要了80%的年薪涨幅,启明居然也答应了,还要给他总监的title。】
张明在我们公司也只是个副经理岗,启明是和我们差不多级别的公司,行业大差不差,客群也极度相近,那张明如何能跳槽后连升三级,甚至还能拿那么高的薪资涨幅呢
我想我已经有答案了。
离职前,张明需要把电脑、硬盘等一应物品归还给行政。
但令他没想到的是,我带着内审内控和IT组小张正和行政聊得眉开眼笑。
见到我,张明却丝毫不意外,甚至归还电脑时非常干脆利落,想必是早就将电脑里的相关痕迹清除了。
但他恐怕忘记了,去年公司帮管理层升级电脑,不仅在笔记本里加装了沙箱,还将全部数据都上传至线上云盘,每一个下载记录都留存在公司系统里,这是即便他把电脑重置,都删除不了的记录痕迹。
小张很快查到了记录。
张明毕竟不是专业干这个的,他在网上花高价找人爬虫,却被人忽悠了,想必那人也并不十分专业,他下载大量数据并转存至某硬盘的记录轻而易举就被小张恢复了。
万万没想到的是,他还真不是小打小闹,而是将公司全部核心数据都扒了一遍,准备当作去启明的投名状。
尤其他扒的信息里,还包括公司尚未发布产品的价格信息。
这些东西,足够他把牢底坐穿了。
11、
公司蛀虫虽然清理了,但互联网上针对我们公司的抵制还是愈演愈烈。
总部人事直接与我对接,希望我能给出一个合理的解决办法。
恐怕是启明请了水军,我看每条评论下都有很多带节奏的。
总部人事也很头疼,公司正在转型,本来因为裁员就引起众多员工不忿,现如今被自己人背刺,大老板在和供应商的沟通会上都被对方甩了软刀子。
我想到最近爆火网络的某纯爱战神男大,为出轨女友制作上百页PPT引爆网络的事情,将我的想法与人事一一道出。
毕竟有图有真相才能令人信服,而我们现在最不缺的就是证据。
人事找了几个00后,成立了紧急事项公关应对小组,专门负责对网络讨伐逐一反驳,并梳理出上百页PPT。
我则马不停蹄,直奔医院,去探望刚刚喜得一子的胡馨馨。
见到我,本就脸色苍白的胡馨馨更紧张了。
她家人倒是听说了胡馨馨在公司提前生产,我带人将她送上120并及时通知家属的事情,对我连连表示感激。
至于胡馨馨为什么忽然提前生产,她们并不知情。
她让父母和丈夫先出去,抱着孩子在病房里和我一对一的谈。
牧姐,真的很对不起,张明威胁我,如果不这样在网上发帖就把我裁掉,您知道的,我老公的工资根本养不了一家子,我也是实在没办法……
早在前一天,我就已经想通其中关节,但是成年人,既然做了,就要为自己的行为承担责任。
半小时后,留下五千块的红包,我离开了病房。
公司的应急公关小组处理舆情很快,00后本来就活跃在网络上,又是一线吃瓜群众,做出来的PPT自然有理有据格外吸睛,让人难以驳斥。
启明原本还想借着这次机会狠狠踩我们公司一脚,要是能借这波既赢得名声,又能获利那岂不更是锦上添花。
可惜我们的策略赢了,这些有力的回击像响亮的巴掌狠狠扇在启明脸上。
不仅如此,启明公司内部员工更是直接爆料,启明在候选人选择上,极大程度倾向于男员工,甚至在公司内部竞聘上,也将资源向男性管理层倾斜。
他们的管理层甚至在年会上,公然对女员工开带颜色笑话,甚至玩一些下流游戏。
真正给女性员工使绊子的,是启明集团。
12、
张明和Jason被公司告上法庭,考虑到胡馨馨刚刚生产且有被张明胁迫的嫌疑,公司网开一面并未将胡馨馨同时告上法庭。
但她需要站出来作证。
开庭当天,我作为公司代表,当然也是我部门的一线吃瓜群众,坐在了听审第一排。
结果没想到,吃到了大瓜。
张明不仅仅拿到了启明集团的offer,他还傍上了启明集团董事会一位大佬的亲侄女。
这也是为什么他敢于撕破脸和公司直接闹翻。
可对方只是想利用他打压我们公司而已,所谓的大佬亲侄女,不过是大佬的小秘书,勾勾手指就把张明这个老实人钓上了钩。
现在事迹败露,小秘书拿钱出国了,留张明一个人面对烂摊子。
失去退路的张明彻底崩溃,在法庭上叫的像个烧水壶,跪着求台上尊敬的法官大人放他一条生路。
还有Jason,直到上了法庭他才知道张明送他那块江诗丹顿是广州高仿,为了一块一万多的高仿放弃了自己的大好前途,他在法庭上痛哭流涕。
可没办法,成年人的世界,就是要为自己的行为付出代价。
看着他们的样子,我终于真心实意地笑出声来。
由于本次舆情时间处理得当,我们公司打了一场出色的翻身仗,不仅股价一路飘红,就连原本要和我司终止合作的加盟商也全都屁颠屁颠地回来了。
可我们公司和启明集团的纠葛却还远远没完。
见不能在正路子上给我们公司使绊子,启明集团再出歪招。
一周里,至少有三次办公室被外包保洁拉断电闸。
快递小哥的车在我司楼下都被扎烂了好几个轮胎。
他们甚至还偷偷潜入绿植公司内部,把我司绿萝全都烫死了！
这样下去可不行。
我拉着之前搞舆情的那几个00后商量,很快商量出对策。
13、
我们找了几个从启明集团离职的员工,了解后才知道,启明集团离职的员工真是下了狠手。
这几个员工全是之前在启明集团的一个重大项目上,等项目一结束,人事立马来找员工谈裁员,这也就算了,非但不给赔偿金,还在后续员工找工作背调时大肆说员工坏话。
导致这几名员工离职近三个月还一无所获。
几人满脸愁容,都是吃了好几个月存款的打工人。
其中一个小姑娘才刚毕业没几年,说着说着竟然哭了出来,当初启明招聘说的可好,什么每年都评估晋升,可实际上在启明,光好好工作不会汇报不讨好老板根本晋升不了,我妈去年生病我请了一礼拜的假期,我老板居然反问我你家是没别人了吗,非得让你回家照顾
这下更是令其他几个启明员工共鸣,我爷爷去世我要请丧假,我们老板死活不肯放我走,后来我才知道,那几天他儿子小升初,他想让我帮他儿子去排队递资料。
而且刚入职的时候启明还说五险一金正常缴纳,可实际上,我在B市却给我缴纳Z市的最低社保,入职的前半年,连最基本的社保医保都没有,我那会儿生病都没处报销,实在离谱！
我和团队帮他们主张社保公积金的索赔,以及公司在背调时给他们几人说坏话,实则对他们的名誉造成极其恶劣的影响,也要一起进行维权。
这几人的简历我也看了,一水的名校毕业,在启明的项目也做的漂亮。
我把简历交给了我司人才库,告诉他们一旦有岗位空出,会优先联系他们。
而这场维权,我并不打算藏着掖着,直接找了几家新闻媒体,大肆宣扬。
这下启明集团再腾不出手来使那些恶劣的小动作,光是应对这些新闻媒体的各路采访和劳动稽查大队的询问,已经足够他们头疼的了。
在此基础上,我还隔三岔五让员工打12345投诉启明集团消防不合格,机缘巧合下坏了他们不少合作,最后我司渔翁得利,几个月收益涨幅相当可观。
14、
几个月后的行业研讨会上,我带领团队将我们最新的数据分析模型向业界进行展示,获得一众好评。
刚下演讲台,就有不少合作意向伙伴就将我环绕其中,希望我就公司最新模型展开讲讲。
还没等我开口,一道带着讥讽的男声响起：原来这就是智威集团的陈总啊,百闻不如一见,真是久仰大名。
我的目光顺着声音看去,落到他胸前的铭牌上,上面赫然四个大字,启明集团。
原来是启明的研发兼数分负责人,王珂。
我挑眉一笑,四两拨千斤：王总的大名我倒是头一回听说,听闻贵公司员工流动率极高,平均工作年限不足0.8年,请问王总是何时加入的启明,我竟不知道
王珂恼羞成怒,可我嘴还没停。
不过也是,启明还是个相对年轻化的公司,前两天听说个乐子,说启明集团对外招聘人事专员,刚性要求是必须快速上手员工的入职和离职工作,但好像都不知道要如何帮员工办理退休哎。
我转头看向身边一众未来合作对象,笑盈盈道：大家想必了解,智威集团虽然前段时间因架构调整裁员,但已经成立将近20年,平均员工年限在7.8年,很多合作都是老带新,老员工熟悉模式,新员工懂得创新,所以效果极好。
希望未来能有机会,和各位合作。
……
年底总部述职时,集团CEO问我怎么看待这次和启明集团的商战。
我想了想,道：工作这么多年,我第一次知道商战居然如此低端。
会场上大佬们低低笑了起来。
因为我的话,原本严肃紧张的气氛也顿时轻松了不少。
CEO继续追问：展开讲讲。
启明集团使的那些把戏和小女孩扯头花差不多,但从这件事情,我也忽然意识到,公司员工招聘光看阅历是否丰富是远远不够的,关键时刻看的是人品,在公司里,我们是可以依靠完善规章制度,组织人才培养,以员工满意度优先,来提高员工的道德底线的,而这些都将是我升职后非常关键的工作板块之一。
述职后回北方大区的路上,忽然想到上一次从S市回B市,正是我因为一场突如其来的舆论大战而焦头烂额的时候。
而这一次,我是带着属于我的荣誉和勋章回来的。
小群里小金这个晒娃狂魔正疯狂发自己亲闺女的照片,几个小姑娘呜呜喳喳叫嚣让我这个升职的老板必须发个大红包,否则她们就要闹了。
我笑了笑,转发了一个8888的红包到群里让她们抢,还小窗了小金,给她发了一万的生娃红包。
小金收了红包后悄悄私信我：【老板今天这么不踊跃,是有什么心事吗】
【我是在想,明年集团给了我们10个亿的利润指标,你什么时候才能休完产假回来支持团队。】
小金气得给我发了好几个你揍开的表情包。
可其实,我是在庆幸,多么难得能和一群志同道合的朋友一起做快乐的事。